首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
顺鑫机械公司由于销售额减少而费用没有降低,导致公司上半年亏损。公司总经理郭总在没有与任何人商量的情况下,决定在全公司范围内裁员,所有部门都要裁减10%的员工。这招致销售部门张经理的强烈反对,并扬言要是非得裁员,就从他开始。张经理的部门是公司最赚钱的部门,解
顺鑫机械公司由于销售额减少而费用没有降低,导致公司上半年亏损。公司总经理郭总在没有与任何人商量的情况下,决定在全公司范围内裁员,所有部门都要裁减10%的员工。这招致销售部门张经理的强烈反对,并扬言要是非得裁员,就从他开始。张经理的部门是公司最赚钱的部门,解
admin
2018-07-17
35
问题
顺鑫机械公司由于销售额减少而费用没有降低,导致公司上半年亏损。公司总经理郭总在没有与任何人商量的情况下,决定在全公司范围内裁员,所有部门都要裁减10%的员工。这招致销售部门张经理的强烈反对,并扬言要是非得裁员,就从他开始。张经理的部门是公司最赚钱的部门,解雇他会给公司的经营带来很大的影响。总经理郭总陷入了困境当中。请结合本案例,回答以下问题:
请为总经理郭总提出脱离困境的对策。
选项
答案
通过对案例进行分析,导致销售额下降而费用没有降低的原因是:没有对公司人力资源费用进行预算和支出控制,因此,建议郭总采取以下措施:第一步,对人力资源费用预算的审核。 ①审核人工成本预算。具体方法是:注重内外部环境变化,进行动态调整;注重比较分析费用使用趋势;保证企业支付能力和员工利益。 ②审核人力资源管理费用预算。首先要认真分析人力资源管理各方面活动及其过程,然后确定需要哪些资源,多少资源需要支持(如人力资源、财务资源、物质资源)。第二步,对人力资源费用支出的控制。 ①制定控制标准。这是实施控制的基础和前提条件。 ②人力资源费用支出控制的实施。将控制标准落实到各个项目,在发生实际费用支出时看是否在既定的标准内完成目标。 ③差异的处理。如果预算结果和实际支出出现差异,要尽快分析差异出现的原因,要以实际情况为准,进行全面的分析,并做出进一步调整,尽量消除差异。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/7isv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
社会知觉是个体对他人、群体以及对()的知觉。
将原始分数转化为百分等级,再将百分等级转化为常态分布上相应的离均值,并可以表示为任何平均数和标准差,这个过程叫()。
引发心理问题的社会性因素包括()。
符合“慎独”内涵要求的是()。
贝克提出的认知治疗技术包括()。
在WAIS-RC中,属于知觉组织因素的分测验包括()。
关于劳动的说法中,正确的是()。
某公司奉行“不惜一切为顾客服务”的理念,正确理解的是()。
从前,一个名叫查尔斯.兰博的美国人在东印度公司工作,他厌倦了工作,认为工作是一种“牢笼”。后来他辞掉了工作。可过了两年,他却感到难以忍受,对什么都失去了兴趣“没有工作比工作过度劳累更坏”。同样,一直忙碌的卡左本在同事们的劝说下离开工作岗位休闲几天,但没过几
咨询中使用心理测验的工作程序是()。
随机试题
甲因故意杀人罪被判处死刑立即执行,关于死刑执行的说法哪些是正确的?
热力管道土建结构顶面与公路路面基础的最小净距为()m。
堆石体填筑采用后退法,其填筑工艺的特点有()。
下列不属于期货交易中的内幕消息是()。
上行的请示性公文只能有一个主送机关。()
社会治安综合治理,是公安工作中党的领导、公安机关和政府部门三者有机结合的新形式,是公安工作党委领导的根本原则和群众路线在新形势下的新发展。()
以下有关清末新政的说法,正确的一项是()
方差分析中的原假设是关于所研究因素()
HowtoStudyEnglishinYourDream:theTheoryI.IntroductionA.ConnectionsamongEnglishstudy,【T1】______【T1】______B.Twor
最新回复
(
0
)