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我国《劳动法》规定,因劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位解除劳动合同时,应当提前( )书面通知劳动者。
我国《劳动法》规定,因劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位解除劳动合同时,应当提前( )书面通知劳动者。
admin
2021-12-03
71
问题
我国《劳动法》规定,因劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位解除劳动合同时,应当提前( )书面通知劳动者。
选项
A、15日
B、30日
C、60日
D、180日
答案
B
解析
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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