首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
绩效管理系统设计的可行性原则，主要从( )几个方面进行。
绩效管理系统设计的可行性原则，主要从( )几个方面进行。
admin
2021-08-19
72
问题
绩效管理系统设计的可行性原则，主要从( )几个方面进行。
选项
A、组织目标分析
B、限制因素分析
C、目标效益分析
D、组织环境分析
E、潜在问题分析
答案
B,C,E
解析
可行性是指任何一个绩效管理方案所需的时间、人力、物力、财力，要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。绩效管理系统设计的可行性主要从以下几个方面进行：①限制因素分析；②目标效益分析；③潜在问题分析。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/7pzv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
因绝对化要求难以实现而对别人产生愤怒和敌意等情绪，这是()。
对于“真诚”，以下说法错误的一项是()。
表示常模资料最简单、最基本的方法是()。
沟通是信息传递和交流的过程，包括()。
高考填报志愿时，既想学计算机，又想学经济管理，这属于()。
根据窜货的表现形式及其影响程度，可以把窜货分为()。
拥有6.8万名职工的丰田汽车公司于1989年进行了一次纽织结构方面的重大变动，废除了处、科体制，而实行了以重视工作能力、以工作成绩为中心的工作小组制，把企业建成具有“客户至上”形象的组织。原技术、事务部门的部、处、科等分字塔式的纵向组织结构，经过改革，成为
1988年李某经人介绍调入某纺织厂工作，1995年12月31日，纺织厂实行劳动合同制度，与李某签订了五年期的劳动合同，该合同期满后，双方既未办理续订劳动合同手续，也未办理终止劳动合同的手续，李某仍在纺织厂工作。2002年4月，经纺织厂职工代表大会研究决定，
某公司主要经营油漆、壁纸以及自己生产的其他产品。李总上任后将直线制改造为事业部制。公司分为三个事业部，各自拥有生产、营销、销售的业务。这三个部门除了和公司外部的竞争者竞争以外，彼此之间也展开了竞争。开始采用这种组织结构时效果相当不错，销售额增长了50％。然
下列各项不属于外部招募主要方法的是()。
随机试题
游客患感冒、腹泻等一般疾病，导游人员正确的做法是()。
爱国主义情感属于（）道德情感。
属于我国《环境噪声污染防治法》规定的“噪声敏感建筑物区域”的是()
质量体系最基本的组成部分是（）
给患者吸痰时，对黏稠痰液的处理措施不正确的是
注册建造师执业的专业中，公路工程分为7个工程类别，不含( )。
某企业借得1820万元的贷款，在15年内以年利率7％等额偿还贷款，则每年应付的金额为()万元。已知(F／A，7％，15)=25.13，(P／A，7％，15)=9．1
无领导小组讨论题目“在大学阶段学习更重要。还是实践更重要?”是一个()。
Inpolitics,inthecourts,evenontheubiquitousTVtalkshow,itisgoodformtopickanintellectualfight.Peopleattackeac
A、Perfect.B、Businesslike.C、Demanding.D、Agressive.A
最新回复
(
0
)
