首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
谈判让步方式的有效选择与运用:
谈判让步方式的有效选择与运用:
admin
2019-07-10
13
问题
谈判让步方式的有效选择与运用:
选项
答案
谈判一方所采用的不同让步方式可以传递不同的信息,起到不同的心理作用,从而影响对方的行动和反应,对方将会作出怎样的行动和反应以及行动和反应的程度,取决于一方的让步幅度、速度及其变化。从实际谈判的情况来看,采用较多的是第四种和第五种让步方式;第六种和第七种让步方式的采用需要有较高的技巧和冒险精神,如果运用得好,可以少作让步,迅速达成交易,但如果运用得不好,则往往使自己作出更多的让步或易造成谈判的僵局;第二种、第三种和第八种让步方式实际采用得很少,而第一种让步方式则基本不被采用。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/7rFR777K
本试题收录于:
谈判与推销技巧题库经管类分类
0
谈判与推销技巧
经管类
相关试题推荐
(2009年10月)在法约尔看来,管理职能中的组织所要建立的企业的双重结构是指_________。
简述可以用来比较程序性决策和非程序性决策的过程的四个阶段。
(2008年10月)在哲学方面,古典学派对公共行政的看法有浓厚的哲学色彩,其主要内容是现实主义、功利主义和_________。
(2009年10月)简述布坎南等人认为的导致公共决策失误的原因。
宋代科举最主要的类型是()
关于智力水平的个别差异说法错误的是
背景资料:某传统制造企业,创立八年来发展一直很稳定。公司一直采用的传统绩效考核和激励方法,无论是奖励先进者还是惩罚落后者或实行末位淘汰,都与一群员工关系不大。这群员工既不是那种成绩斐然、光芒万丈的明星员工,也不是排名垫底、满嘴抱怨的落后分子,他们具有一定
招募广告在设计上要注意______,这四个字母分别表示注意、兴趣、欲望、行动。
在员工培训过程中,一方面要注重技能和技巧的提高、行为规范的调整;另一方面要为将来岗位轮换做一些技能方面的准备。上述培训重点适合于【】
在进行人员素质测评的过程中,应考虑限制性问题分析、目标效益分析与潜在的问题分析,表明人员素质测评应遵循()
随机试题
“至虚有盛候”、“大实有赢状”之语,是对下列哪一项的最好说明
患者,男,43岁,耳鸣耳聋日久,耳中如蝉鸣,按之鸣声减弱,时作时止,劳累后加剧,兼有腰膝酸软,乏力,遗精,脉虚细。治疗除主方外,宜配()
关于回避,下列哪一说法是正确的?()(司考.2010.3.37)
电气设备短路稳定条件校验的原则中,用熔断器保护的()回路,可不校验动稳定、热稳定。
人民法院应当在收到答辩状之日起()日内,将答辩状副本发送给原告,被告不提出答辩状的不影响人民法院审理。
下列关于资源税征收管理的表述中,错误的是()。
境内机构经常项目外汇账户限额采用()核定。
Awisemanoncesaidthattheonlythingnecessaryforthetriumphofevilisforgoodmentodonothing.So,asapoliceoffi
数据库DB、数据库系统DBS、数据库管理系统DBMS之间的关系是
Forthispart,youareallowed30minutestowriteashortessayentitledOntheDisclosureofPersonalInformation.Youressay
最新回复
(
0
)