首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
2011年7月1日,施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同,并被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作。劳动合同约定,施某自行参加社会保险并缴费,在工作中出现任何安全问题,均由施某自己负责,L劳务派遣公司和M机械公司不承担任何责任。施某认为自己还
2011年7月1日,施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同,并被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作。劳动合同约定,施某自行参加社会保险并缴费,在工作中出现任何安全问题,均由施某自己负责,L劳务派遣公司和M机械公司不承担任何责任。施某认为自己还
admin
2017-12-13
92
问题
2011年7月1日,施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同,并被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作。劳动合同约定,施某自行参加社会保险并缴费,在工作中出现任何安全问题,均由施某自己负责,L劳务派遣公司和M机械公司不承担任何责任。施某认为自己还年轻,也没把参加社会保险当回事。2012年4月20日,施某在锻压汽车零件时,由于操作失误受伤。事故发生后,施某住院治疗20天,自己垫付了全部的医疗费。出院后,施某找到L劳务派遣公司经理,要求L劳务派遣公司报销其住院医疗费。经理说:“我们事先已有约定,你在工作中出现任何安全问题,都应该由你自己承担。而且你是在M机械公司工作受的伤,即使为你报销住院医疗费,也不应当由我公司负责。”施某觉得经理的话有道理,于是找到M机械公司。M机械公司人力资源部经理告诉施某:“公司设立了劳动争议调解委员会,我被总经理任命为调解委员会主任。你的问题必须先由劳动争议调解委员会调解。”施某不同意调解。M机械公司人力资源部经理又告诉施某:“你不是我公司的员工。你只能找L劳务派遣公司报销住院医疗费。”施某感觉很无奈。家人建议他去咨询律师。律师则告诉他,他受的伤属于工伤,他应当自己到当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据以上资料,回答下列问题:
下列情形中,符合法律规定的是( )。
选项
A、M机械公司设立劳动争议调解委员会
B、M机械公司人力资源部经理被总经理任命为调解委员会主任
C、施某住院医疗费报销问题应该首先由劳动争议调解委员会调解
D、施某不接受劳动争议调解委员会调解
答案
A,D
解析
企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。选项B错误。《劳动法》规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。选项C错误。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/7wMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
技术要求涉及的问题包括技术本身、技术来源和()。
在员工职业生涯的早期阶段,在工资支付方面对员工实施“减额支付”,而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”,这种做法只有在()情况下才能够付诸实践。
管理者与员工在年初通过沟通,就本年度工作目标和衡量标准工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为()。
在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中,能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为()。
通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术,被称为()。
通过购并竞争对手(横向整合),或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织,从而扩展资源或强化市场地位的战略是( )。
下列关于组织战略管理过程的说法中,正确的是( )。
战略性人力资源发生作用的重要原则是( )。
某乙总喜欢在工作中聊历史故事,对自己和他人的工作有着不利影响。然而该部门主管恰恰也很喜欢聊历史故事,二人十分投缘,因此部门主管并没有意识到某乙上班聊天是一种缺点。这一现象属于( )。
随机试题
健脾丸的用法为
继发性肺结核主要发生于
患儿,2岁,4天前发热,流涕,咳嗽,结膜充血,畏光,今晨发现耳后及颈部有淡红色斑丘疹,体温达39℃,两颊黏膜充血,最可能的诊断是
下列哪项不属于意识障碍()
真核基因的CpG序列甲基化可
我国现存的第一部外科学专著是()。
关于盾构法施工掘进过程中换刀施工说法正确的是()。
()指导游员说话要诚实,不尚虚文;要讲道理,要以理服人。
第二部分客观题
某两位数减去1刚好能被7整除、加上7就能被8整除、乘以3可以被9整除,则这个数各位数字之和是()。
最新回复
(
0
)