中国的优秀人才大都在政府，而美国是在企业．你怎么看?

admin2017-03-22 25

问题中国的优秀人才大都在政府，而美国是在企业．你怎么看?

选项

答案之所以会产生这种现象，我认为有以下几方面原因：第一，两国缺乏完善健全的人才培养机制及人才流动机制。第二，中国政府为人才提供了较为稳定的职位、优厚的待遇及历练的环境，而美国政府职员的薪水数年止步不前，并且联邦职位持续表现出不稳定性。第三，中国企业的选聘及用人机制不完善，职位稳定性不高；美国企业在人才选拔方面有较为科学的机制，用人方面不仅使员工有较强的归属感，而且为其提供了优厚的待遇及广阔的发展空间。第四，两国国民的择业观念不同，中国人历来秉持“学而优则仕”的观念，认为有所建树就要选择政府职位，而美国人的择业观主要取决于个人的兴趣爱好及能否实现自身价值。要解决上述问题，我认为两国政府及企业可以从以下几方面入手：第一，秉持人才强国理念，大力培养各方面人才，在激烈的人才竞争和合理的人才流动中更多、更好地识别人才、发现人才、启用人才，切实解决人才短缺的现状。第二，树立正确的用人理念，要打破原有体制的束缚、原有制度的弊端，树立多层次、全方位、多角度的用人观，建立有利于留住人才和人尽其才的收入分配机制，从制度上保证各类人才得到与他们的劳动和贡献相适应的报酬。第三，加强宣传引导，转变国民的就业观念，鼓励人才向竞争力薄弱领域流动。

解析

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