根据麦克里兰提出的三重需要理论,认为选聘领导者要有三种重要的需要,有了这些需要才有竞选领导者的动力,有了动力才能为公司努力地工作,那么这三种重要的需要是(  )。 假设某人被聘为家电公司的总经理,在实施目标管理时可以(  )来设定目标,将组织的目标层层具

admin2009-08-14  40

问题 根据麦克里兰提出的三重需要理论,认为选聘领导者要有三种重要的需要,有了这些需要才有竞选领导者的动力,有了动力才能为公司努力地工作,那么这三种重要的需要是(  )。
假设某人被聘为家电公司的总经理,在实施目标管理时可以(  )来设定目标,将组织的目标层层具体化、明确化,分解为各个相应层次的目标。

选项 A、自上而下
B、从里到外
C、从内部到外部
D、自下而上

答案A,D

解析 实施目标管理时可以自上而下来设定目标,将组织的目标层层具体化,明确化,分解为各个相应层次(分公司、部门、个体)的目标。低层次单位的管理者和员工也可以参与自己的目标设置,所以目标管理也包括自下而上的过程。这两个过程相互结合,形成一个环环相扣的目标层级体系,使得每一名员工都有明确可行的,与部门和组织目标紧密联系的目标。
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