某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面支持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令：厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而

admin2017-05-17 94

问题某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面支持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令：厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为3—9人，一开始厂长还能够亲临各个车间，现场直接指导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常艰难，企业的管理也因此陷入混乱，迫切需要进行变革。
根据以上资料，回答下列问题：
该企业的管理层次和管理幅度分别为( )。

选项 A、5层：3～9人
B、4层：4—10人
C、3层：3～9人
D、6层：4～10人

答案A

解析管理层次是指组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级。该公司中的组织等级有厂长、厂部、车间、工段、班组，管理层次是5级。管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量。题中资料已表明“每个上级直接管辖的下属为3～9人”，所以管理幅度为3～9人。

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就市场情况来说，接受正规学校的教育数量越多的人，则可能接受在职培训()。

当工时变动百分比大于工资率变动的百分比时，劳动力供给弹性()。

在市场工资制下，一般级别越()，薪资可变范围越()。

除基本工资以外，管理人员还可获得下列薪酬()。在下列对销售人员的薪酬设计方案中，属于极端做法的方法是()。

社会保险法律关系的主体包括()。

关于工作分析的陈述，正确的是()。在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是()。

下列关于人力资源预测的说法，正确的是(　　)。

下列关于人力资源规划的步骤的说法，正确的是(　　)。

下列关于管理层次的说法，正确的是(　　)。

下列关于稳定战略的说法正确的是(　　)。

商业汇票是一种无条件支付的委托，其当事人为______。

小儿水肿风水相搏证的用方是小儿水肿肺脾气虚证的用方是

治疗痰饮脾阳虚弱证宜选用()治疗悬饮络气不和证宜选用()

敷设输送干燃气的管道时(　　)。

Whatshouldyouthinkaboutintryingtofindyourcareer?Youareprobablybetteratsomeschoolsubjectsthanothers.Thesema

小孩用筷子夹汤，发现夹不了，一次偶然的机会，他发现可以用勺子舀汤，于是他学会了这种用勺子舀汤的新技能，这是（）。

提出“最近发展区”概念的是。()

SQLServer中有五种约束类型，分别是主键约束、_________、唯一性约束、缺省约束和检查约束。

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在市场工资制下，一般级别越()，薪资可变范围越()。

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关于工作分析的陈述，正确的是()。在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是()。

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下列关于人力资源预测的说法，正确的是(　　)。

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