首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种,分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)。
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种,分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)。
admin
2020-11-27
81
问题
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种,分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)。为保证考绩的公开、公平、公正,人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会,把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中,公司还建立了自检、互检与专检制度,严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作,下班时对照复查,对自己的目标做到心中有数。
根据以上资料,回答下列问题:
通过意见交流,在掌握了下属工作绩效的前提下,为了提高员工绩效水平和自我效能,该公司进行了一系列的活动。该工作在绩效管理中被称作( )。
选项
A、绩效辅导
B、绩效监控
C、绩效改进
D、绩效反馈
答案
A
解析
绩效辅导是指通过意见交流,在掌握了下属工作绩效的前提下,为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/890M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
下列不属于培训与开发部门职能的是()。
下列不属于有效的绩效管理应当具备的特征的是()。
人力资源规划的步骤包括:①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。
质量监督小组的管理方式属于()。
在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有()。
()是对工作行为以及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现。
根据领导的生命周期理论,当下属具有高能力一低意愿的特点时,适宜的领导风格是()。
有一家经营家电的公司,近年来经营业绩良好,利润逐年稳定增长,但由于公司经理太古板,等级观念强,让人感到压抑。今年7月,销售部的10名销售员集体提出辞职。在辞职面谈之后,该公司应该分析辞职人员的()。
关于人力资源管理人员的说法中,错误的是()。
下列有关运用评价中心进行人员选拔的表述,正确的是()。
随机试题
人民警察有()行为的,应当给予开除处分。
关于色甘酸钠的下列叙述,正确的是( )。
政府有关部门出让经营性土地,在公布的地段上,当出现同一地块只有一个意向用地者时;可以采用协议方式出让。()
洁净度等级为5级应采用________的气流流型。
下列关于指数化的局限性说法不正确的是( )。
下列属于免于报告的交易有( )。
“考霸”宋涛是某中学高一(3)班的学生。同学们之所以称他为“考霸”,是因为他对成绩格外看重,每次考试后,他都会十分积极地去找老师问分数,大多数情况下他能取得令自己满意的成绩。事实上,宋涛上课时经常会在课堂上睡觉,他取得好成绩的秘密究竟在哪里?平时,宋涛总是
评剧:徽调:秦腔
A=BOOK1B=BOOK2C=BOOK3D=BOOK4Whichbook(s)say(s)that...theclimateaffectsthefuturesustainableagricultural
Itseemsoil______fromthispipeforsometime.We’llhavetotakethemachineaparttoputitright.
最新回复
(
0
)