2. 司法
  3. 下列关于用人单位解除劳动合同的情形，表述正确的是( )。

下列关于用人单位解除劳动合同的情形，表述正确的是( )。

admin2012-08-16  41
问题 下列关于用人单位解除劳动合同的情形，表述正确的是(   )。
选项 A、乙经过面试应聘为甲公司的高级技术人员，但是工作两周后，其并不能胜任当前的工作，甲公司遂对其进行了半个月的培训，但是培训完后，其仍然不能胜任当前的工作，甲公司遂提前30日通知乙解除劳动合同
B、甲公司的经营管理发生了严重的困难，需要裁减21人，甲公司提前30日向工会说明情况，听取工会的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，进行了裁员
C、乙在甲公司长期从事技术工作遭受辐射而换上了职业病，甲公司对此不得以任何理由解除劳动合同
D、甲公司职员乙同时与丁公司建立了劳动关系，而甲公司与丁公司又是具有竞争关系的两家单位，甲公司多次告诫但是乙屡教不改，于是甲公司解除了与乙的劳动合同
答案A,B,D
解析 《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……”故A选项中，乙不能胜任甲公司的工作，经过培训后仍然不能胜任，甲公司的做法符合法律规定，正确。
第4l条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……(二)生产经营发生严重困难的；……”故B选项中甲公司的做法符合法律程序，正确。
第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第4l条的规定解除劳动合同：……(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；……”故C选项中，甲公司对乙的情况只是不能以本法第40条、第41条的规定解除劳动合同而非任何理由，C选项错误。
第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；……”故D选项中甲公司的做法是符合法律规定的，正确。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/8Fxy777K
本试题收录于： 试卷一题库法律职业资格分类
0

试卷一

法律职业资格

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)