关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是( )。

admin2012-12-17 24

问题关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是( )。

选项 A、在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
B、对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C、对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
D、评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

答案D

解析人力资源管理部门的工作成效，一般很难直接体现在组织的经营绩效上往往需要通过中间变量的转化，所以D选项为错误选项。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/8OrM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

需求导向定价法的理论基础是()。

某房地产开发公司准备面向市场，推销自己的楼盘，为了销售顺利，尽快让客户了解并且接受其产品，开展了一系列的活动。如果该房地产为了提高自己的销售水平，编制了广告预算，则其广告媒体费用最好占广告总预算的()。

某投资者花800万元购买了一商业店铺用于自己经营，其经营资金为150万元，权益资本为300万元，经营期内年平均利润为200万元，年平均税后净利润为158万元。下列选项中属于静态盈利性指标的是()。

关于房地产估价报告的说法错误的是()。

某宗收益年限无限年的房地产，预计未来每年净收益为10万年，报酬率为10％。该宗房地产的收益价格为()万元。

某建筑物建筑面积120m2，已经过10年，重置价格为500元／m2，经济寿命为20年，残值率为5％。用直线法计算其折旧总额为()元。

在房地产市场调研中，不弄虚作假，不应带有个人主观意愿或偏见，这是()原则的要求。

某房地产开发公司采用职能型组织结构。划分为生产部、工程部、人事部、销售部和研发部，统一由总经理管理。现工程部拟对某一项目实施招标工作。职能型组织结构适用于()的项目。

()主要针对房地产市场总的供求关系而进行，以确定拟投资商品房的类型及区位。

中国共产党政治建设的首要任务是（）

开证行、保兑行或代其行事的指定银行，应有各自的合理时间来审核单据，以决定接受或拒绝接受单据，并相应地通知寄送单据的一方。该合理时间的期限不超过自收到单据之日起_______。

自然人之间因婚姻、血缘和法律拟制而产生的身份关系是()。

软X线摄影主要是利用X射线的

()是指国际债权人在进行国际资金融通时往往要求当地信誉好的银行、非银行金融机构、企业或政府为其提供担保。

结合实例分析影响迁移的主要因素。

唐蕃会盟碑

Excitement,fatigue,andanxietycanallbedetectedfromsomeone’sblinks,accordingtopsychologistJohnStern【1】WashingtonUn

“题”字的声旁是_____。

______doesnotbelongto"LakePoets".