绩效管理的总流程主要是( )阶段。(2003年7月二级真题)

admin2019-07-12 45

问题绩效管理的总流程主要是( )阶段。(2003年7月二级真题)

选项 A、准备
B、试行
C、考评
D、总结
E、应用开发

答案A,C,D,E

解析绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所做的设计。绩效管理总流程的设计包括五个阶段，即准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段和应用开发阶段。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/8RBv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

绩效管理的总流程主要是( )阶段。(2003年7月二级真题)

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

制度化管理的优点包括()。

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现()。(2007年11月三级真题)

创新能力的激励机制包括()。[2010年5月二级、三级真题]

r摩擦性失业表述正确的是()。

企业培训涉及到两个培训主体，即()。

生产岗位操作规范的内容不包括()。

工作岗位分析是对()所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

绩效管理的考评阶段需要从()方面做好组织实施工作。

关于劳动定额法的表述，不正确的是()

某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()。

在公司并购业务中，可以用公式“A+B=A表示的并购结果是()。

可持续发展观包含的思想有

治疗垂体前叶功能减退，最主要的措施是

微笑时的唇低线位于下颌中切牙的A．切缘B．切1/3C．切1/2D．切2/3E．龈缘

儿童2型糖尿病目前被批准用的药物为()。

社会市场营销观念中，所强调的利益应是：

教学大纲强调的是局限于学科本位的()。

下面可以免予刑事处罚的是()。

在关系中凡能唯一标识元组的最小属性集称为该表的键或码。二维表中可能有若干个键，它们称为该表的