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有效的绩效反馈面谈的作用有( )。
有效的绩效反馈面谈的作用有( )。
admin
2013-05-31
56
问题
有效的绩效反馈面谈的作用有( )。
选项
A、它为评价者与被评价者提供了沟通的平台,使考核公开化
B、它能够使员工客观地了解自己工作中的不足,有利于改善绩效
C、可以通过主管人员和员工的真诚沟通,消除组织目标与个人目标之间的冲突,增强组织的竞争力
D、在辅导的过程中,还可以发现监控过程中没有发现的问题,做到及时发现、及时解决
E、改善员工的绩效以及为员工的发展提供建议
答案
A,B,C
解析
有效的绩效反馈面谈对绩效管理的顺利实施起着重要的作用:(1)它为评价者与被评价者提供了沟通的平台,使考核公开化;(2)它能够使员工客观地了解自己工作中的不足,有利于改善绩效;(3)可以通过主管人员和员工的真诚沟通,消除组织目标与个人目标之间的冲突,增强组织的竞争力。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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