2. 财经
  3. 有效的绩效反馈面谈的作用有(　　)。

有效的绩效反馈面谈的作用有(　　)。

admin2013-05-31  37
问题 有效的绩效反馈面谈的作用有(　　)。
选项 A、它为评价者与被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化
B、它能够使员工客观地了解自己工作中的不足，有利于改善绩效
C、可以通过主管人员和员工的真诚沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织的竞争力
D、在辅导的过程中，还可以发现监控过程中没有发现的问题，做到及时发现、及时解决
E、改善员工的绩效以及为员工的发展提供建议
答案A,B,C
解析 有效的绩效反馈面谈对绩效管理的顺利实施起着重要的作用：(1)它为评价者与被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化；(2)它能够使员工客观地了解自己工作中的不足，有利于改善绩效；(3)可以通过主管人员和员工的真诚沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织的竞争力。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/8YgM777K
本试题收录于： 人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)