某镇党委书记刘明年轻有为,是县级后备干部人选,带领全镇发展经济,工作成绩突出,但是该年新的考核办法加入了群众满意度指标,他想当然地以为辖区内各方面工作开展得好,群众满意度一定也很好,就没有太重视,但考核结果是经济工作排在前三,但是群众满意度拖了后腿,导致原

admin2018-01-22  30

问题 某镇党委书记刘明年轻有为,是县级后备干部人选,带领全镇发展经济,工作成绩突出,但是该年新的考核办法加入了群众满意度指标,他想当然地以为辖区内各方面工作开展得好,群众满意度一定也很好,就没有太重视,但考核结果是经济工作排在前三,但是群众满意度拖了后腿,导致原本在县里名列前茅的成绩成了中游成绩。
    第二年,刘明对工作进行了调整,为了把群众满意度提上去,他进行调研走访,发现导致群众不满意主要有四个方面的原因,并采取措施逐条化解。在年度考核前,他多方打听考核方式,想方设法让调查组抽调城郊等经济发展较好地区的情况,并让辖区内的企业捐款,对给予工作满意评价的群众发钱,通过这些投机取巧的举措,刘明终于在接下来的考核中取得了满意度第一的成绩。时值县委换届,刘明被提名为副县长候选人,但是县委书记经过慎重考虑,叹了一口气,将刘明的名字从后备人选名单上给重重地划去了。
    问题:
    1.请你评价刘明的领导行为。
    2.在群众满意度测评上你得到哪些启示。

选项

答案1.刘明缺乏正确的政绩观,在工作中没有贯彻落实以民为本的执政理念。一心为了个人发展,忽视群众需要。在考核标准变更后,没有深入群众了解情况,而且在考核落后的情况下.更是投机取巧,利用权力为己谋私,最终虽然获得高分,但个人发展前途暗淡。 2.群众满意测评给我的启示有: 第一,要树立“执政为民”的服务理念,改变“唯GDP”的错误发展观; 第二,要积极与群众接触,察民疾苦,用真抓实干满足群众需要; 第三,考核工作不能弄虚作假,投机取巧,而是要坦然面对问题,改进工作; 第四,要正视个人发展,保持良好的道德品质,遵守党纪法规,用实际工作取得上级领导与基层群众的认同。

解析
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