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某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整,对企业实施拯救,措施之一是裁减50%的职工。对于裁减人员的程序和范围,以及应给予被裁减人员的待遇,该企业管理人员对法律规定的理解不一致,有的说,只要工会同意,所有员工均可以被裁减;也有的说,裁减人员可以不给予经济
某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整,对企业实施拯救,措施之一是裁减50%的职工。对于裁减人员的程序和范围,以及应给予被裁减人员的待遇,该企业管理人员对法律规定的理解不一致,有的说,只要工会同意,所有员工均可以被裁减;也有的说,裁减人员可以不给予经济
admin
2018-03-30
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问题
某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整,对企业实施拯救,措施之一是裁减50%的职工。对于裁减人员的程序和范围,以及应给予被裁减人员的待遇,该企业管理人员对法律规定的理解不一致,有的说,只要工会同意,所有员工均可以被裁减;也有的说,裁减人员可以不给予经济补偿;还有的说,如果采取裁减人员的措施,今后将不能再招用新的劳动者。经过研究,该企业制定了裁减人员方案。裁减人员方案开始实施后,企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。
根据以上资料,回答下列问题:
对于该企业裁减人员,工会依法可采取的措施是( )。
选项
A、工会认为裁减人员方案不适当,有权提出意见
B、工会认为裁减人员方案违反法律、法规或者劳动合同,有权要求纠正
C、职工因被裁减申请劳动争议仲裁时,工会给予支持和帮助
D、职工因被裁减申请劳动争议仲裁有困难的,工会可以代表职工申请劳动争议仲裁
答案
A,B,C
解析
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。工会认为裁减人员方案不适当,有权提出意见。工会认为裁减人员方案违反法律、法规或者劳动合同,有权要求纠正。职工因被裁减申请劳动争议仲裁时,工会给予支持和帮助。
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人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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