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某企业经过几年成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题,为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪酬方面着手,加大员工激励力度,以达到保留核心员工,激发现有
某企业经过几年成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题,为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪酬方面着手,加大员工激励力度,以达到保留核心员工,激发现有
admin
2013-05-31
79
问题
某企业经过几年成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题,为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪酬方面着手,加大员工激励力度,以达到保留核心员工,激发现有员工工作热情、增强员工忠实度、同时吸引高新技术人才等目的,公司对全体员工实行了员工持股计划,股票期权计划等激励形式,但经过两年的实施,公司发现实际状况并没有得到明显的改观。
根据上述材料,回答问题。
根据该企业的发展战略,其薪酬管理应具备的特征包括( )。
选项
A、薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大
B、薪酬结构中奖金所占的比重较大
C、薪酬水平略高于或与市场平均水平持平
D、从长期来看,薪酬水平会下降
答案
A,C
解析
从案例“目前已在本行业处于较为领先的地位”、“为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略”等可知该企业实施的是稳定战略,稳定战略在薪酬管理方面的特点主要表现为AC。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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