2. 自考
  3. 张某自2005年1月26日到某纺织厂工作，双方没有签订书面劳动合同。2010年6月2日，张某被纺织厂解聘后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会认定张某在该纺织厂工作期间的月平均工资为2350元。关于本案，下列说法正确的是 ( )

张某自2005年1月26日到某纺织厂工作，双方没有签订书面劳动合同。2010年6月2日，张某被纺织厂解聘后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会认定张某在该纺织厂工作期间的月平均工资为2350元。关于本案，下列说法正确的是 ( )

admin2017-10-29  36
问题 张某自2005年1月26日到某纺织厂工作，双方没有签订书面劳动合同。2010年6月2日，张某被纺织厂解聘后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会认定张某在该纺织厂工作期间的月平均工资为2350元。关于本案，下列说法正确的是  (    )
选项 A、张某在纺织厂的工作年限为5年4个月
B、应裁决纺织厂支付未与张某签订书面劳动合同的双倍工资25850元
C、应裁决纺织厂支付未与张某签订书面劳动合同的双倍工资39950元
D、纺织厂关于张某的劳动合同文本已过保存期限无法提供的主张不予认可
答案A,B,D
解析 自21305年1月26日至2010年5月26日，张某在纺织厂的工作年限为5年4个月。《劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付双倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。即超过一年没有订立书面劳动合同的，应当支付11个月的双倍工资；满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同。这两种法律后果同时适用。即最多支付11个月的双倍工资。故纺织厂应支付的双倍工资金额是11×2350=25850元。劳动争议案件的举证适用“谁主张谁举证”原则，故纺织厂关于张某的劳动合同文本已过保存期限无法提供的主张不应予以认可。
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