2. 职业资格
  3. 陈某，46岁，2018年5月与某机械设备公司签订了为期3年的劳动合同，约定从事清洁工作。2019年10月，该公司人事部门将陈某调至车间做数控车工。陈某不同意公司改变约定的劳动条件，而公司则要求陈某服从安排，双方发生纠纷。根据《劳动合同法》，关于解决双方纠纷

陈某，46岁，2018年5月与某机械设备公司签订了为期3年的劳动合同，约定从事清洁工作。2019年10月，该公司人事部门将陈某调至车间做数控车工。陈某不同意公司改变约定的劳动条件，而公司则要求陈某服从安排，双方发生纠纷。根据《劳动合同法》，关于解决双方纠纷

admin2023-02-08  53
问题 陈某，46岁，2018年5月与某机械设备公司签订了为期3年的劳动合同，约定从事清洁工作。2019年10月，该公司人事部门将陈某调至车间做数控车工。陈某不同意公司改变约定的劳动条件，而公司则要求陈某服从安排，双方发生纠纷。根据《劳动合同法》，关于解决双方纠纷的说法，正确的是(          )。
选项 A、公司可以解除劳动合同，但应向陈某支付经济补偿
B、公司可以解除劳动合同，且无需向陈某支付经济赔偿
C、陈某可以解除劳动合同，且应获得经济补偿
D、陈某可以解除劳动合同，但不能获得经济补偿
答案C
解析 (考点：劳动合同的规定)根据《劳动合同法》，该用人单位未按照劳动合同约定让陈某从事清洁工作，陈某不同意改变公司约定条件，可以解除劳动合同且用人单位应向陈某支付经济补偿。选项C正确。
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