首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
发生争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举( )名代表人参加仲裁活动。
发生争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举( )名代表人参加仲裁活动。
admin
2020-11-27
36
问题
发生争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举( )名代表人参加仲裁活动。
选项
A、三~五
B、三~六
C、二~四
D、二~六
答案
A
解析
劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。发生争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/8n0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
招聘人员通过与应聘者面对面地交谈,并通过观察可以获得关于求职者的最真实的信息的这一特点属于面试的()特点。
下列关于劳动法律关系的基本内容中用人单位的权利表述不正确的是()。
当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时,劳动力供给弹性()。
对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是()。
员工的能力与天赋的发挥在很大程度上取决于其()水平的高低。
有一家经营家电的公司,近年来经营业绩良好,利润逐年稳定增长,但由于公司经理太古板,等级观念强,让人感到压抑。今年7月,销售部的10名销售员集体提出辞职。该公司发生的集体辞职事件说明其未能进行有效的()。
因履行企业年金合同发生争议的,当事人可以()。
《劳动合同法》规定,除约定()的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
下面有关劳动规章制度规定的陈述,正确的是()。
王某是某民营企业人力资源部经理,在其任职的一年多时间里,针对工作的现状,综合使用了三种不同的绩效考评方法:目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底,公司都制定下一年度的工作目标,并把目标逐级分解,落实到各个部门,再由部门负责人直接分配给员工。像大
随机试题
A.白念珠菌B.变形杆菌C.金黄色葡萄球菌D.类杆菌疖、痈常见的致病菌是()
A.黏滞阻力B.惯性阻力C.气道阻力D.肺弹性阻力E.胸廓弹性阻力自主神经系统的活动主要影响
易引起周围神经炎的抗结核药为
该结构首层某双肢剪力墙中的墙肢1和墙肢2,在同一方向水平地震作用下,内力组合后墙肢1出现大偏心受拉,墙肢2在水平地震作用下的剪力标准值为550kN。若墙肢2在其他荷载作用下产生的剪力忽略不计,试问,考虑地震作用组合的墙肢2首层剪力设计值(kN),应与下列何
假设有一个带表头结点的链表,表头指针为head,每个结点含3个域:data,next和prior。其中data为整型数域,next和prior均为指针域。现在所有结点已经由next域连接起来,试编写一个算法,利用prior域(此域初值为NULL)把所有结点
患者,男性,38岁,下颌第一磨牙咬合不适1周,初时紧咬牙可缓解不适,昨天开始不敢咬牙并出现自发痛,无放射痛,口腔检查下颌第一恒磨牙远中面深龋及髓,探(-),可疑叩痛,牙齿不松动,龈(-),根尖区压痛(+),应急处理首选()。
TheChangeofHealthIndustryPatternBackin1979,afatunhealthypropertydeveloper,MelZuckerman,andhisexercise-fana
在ADS1.2的集成开发环境中,若生成的输出文件需要包含所有的调试信息,那么,生成目标应该选择为【79】。若目标系统地址映射关系比较复杂时,应使用【80】格式的文件来说明地址映射方式。
HowoldisKatie?
PassageFourNowelsewhereintheworld,Icelandmaybespokenof,somewhatbreathlessly,aswesternEurope’slastpristine
最新回复
(
0
)