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吴某是一个应届毕业大学生,毕业后应聘到一家高科技电子公司,入职后公司支付了培训费12000元,对吴某进行了一个月的专业技术培训,同时,公司与吴某签订了一份培训协议,协议约定吴某须在公司服务3年,如违约,吴某须承担违约金20000元。另外,因为吴某的工作性质
吴某是一个应届毕业大学生,毕业后应聘到一家高科技电子公司,入职后公司支付了培训费12000元,对吴某进行了一个月的专业技术培训,同时,公司与吴某签订了一份培训协议,协议约定吴某须在公司服务3年,如违约,吴某须承担违约金20000元。另外,因为吴某的工作性质
admin
2017-05-10
57
问题
吴某是一个应届毕业大学生,毕业后应聘到一家高科技电子公司,入职后公司支付了培训费12000元,对吴某进行了一个月的专业技术培训,同时,公司与吴某签订了一份培训协议,协议约定吴某须在公司服务3年,如违约,吴某须承担违约金20000元。另外,因为吴某的工作性质涉及公司的商业机密,所以公司与吴某在劳动合同中约定了相关的竞业限制条款,其中约定吴某在解除或终止劳动合同离开公司之后3年内不得从事与公司同类的业务。吴某在公司服务2年后,提出辞职,公司要求吴某支付违约金20000元,双方发生劳动争议。要求:根据上述资料,回答下列小题:
下列说法正确的是( )。
选项
A、公司与吴某可以约定竞业限制条款
B、公司与吴某约定的竞业限制条款符合规定
C、竞业限制期限不得超过2年
D、竞业限制期限不得超过3年
答案
A,C
解析
从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年,所以公司与吴某约定的3年的竞业限制条款不符合规定。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/8ne0777K
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初级经济法基础题库初级会计专业技术资格分类
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