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  3. 吴某是一个应届毕业大学生，毕业后应聘到一家高科技电子公司，入职后公司支付了培训费12000元，对吴某进行了一个月的专业技术培训，同时，公司与吴某签订了一份培训协议，协议约定吴某须在公司服务3年，如违约，吴某须承担违约金20000元。另外，因为吴某的工作性质

吴某是一个应届毕业大学生，毕业后应聘到一家高科技电子公司，入职后公司支付了培训费12000元，对吴某进行了一个月的专业技术培训，同时，公司与吴某签订了一份培训协议，协议约定吴某须在公司服务3年，如违约，吴某须承担违约金20000元。另外，因为吴某的工作性质

admin2017-05-10  40
问题 吴某是一个应届毕业大学生，毕业后应聘到一家高科技电子公司，入职后公司支付了培训费12000元，对吴某进行了一个月的专业技术培训，同时，公司与吴某签订了一份培训协议，协议约定吴某须在公司服务3年，如违约，吴某须承担违约金20000元。另外，因为吴某的工作性质涉及公司的商业机密，所以公司与吴某在劳动合同中约定了相关的竞业限制条款，其中约定吴某在解除或终止劳动合同离开公司之后3年内不得从事与公司同类的业务。吴某在公司服务2年后，提出辞职，公司要求吴某支付违约金20000元，双方发生劳动争议。要求：根据上述资料，回答下列小题：
下列说法正确的是(     )。
选项 A、公司与吴某可以约定竞业限制条款
B、公司与吴某约定的竞业限制条款符合规定
C、竞业限制期限不得超过2年
D、竞业限制期限不得超过3年
答案A,C
解析 从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年，所以公司与吴某约定的3年的竞业限制条款不符合规定。
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