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20×8年9月16日,甲公司发布短期利润分享计划。根据该计划,甲公司将按照20×8年度利润总额的5%作为奖金,发放给20×8年7月1日至20×9年6月30日在甲公司工作的员工;如果有员工在20×9年6月30日前离职,离职的员工将不能获得奖金;利润分享计划支
20×8年9月16日,甲公司发布短期利润分享计划。根据该计划,甲公司将按照20×8年度利润总额的5%作为奖金,发放给20×8年7月1日至20×9年6月30日在甲公司工作的员工;如果有员工在20×9年6月30日前离职,离职的员工将不能获得奖金;利润分享计划支
admin
2022-09-15
74
问题
20×8年9月16日,甲公司发布短期利润分享计划。根据该计划,甲公司将按照20×8年度利润总额的5%作为奖金,发放给20×8年7月1日至20×9年6月30日在甲公司工作的员工;如果有员工在20×9年6月30日前离职,离职的员工将不能获得奖金;利润分享计划支付总额也将按照离职员工的人数相应降低;该奖金将于20×9年8月30日支付。20×8年度,在未考虑利润分享计划的情况下,甲公司实现利润总额20000万元。20×8年末,甲公司预计职工离职将使利润分享计划支付总额降低至利润总额的4.5%。不考虑其他因素,甲公司20×8年12月31日因上述短期利润分享计划应当确认的应付职工薪酬金额是( )。(2020年)
选项
A、450万元
B、500万元
C、1000万元
D、900万元
答案
A
解析
甲公司20×8年12月31日因该短期利润分享计划应当确认的应付职工薪酬金额=20000×4.5%×1/2=450(万元)。
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