假设你是劳动主管部门一名工作人员，你发现你的领导在一起涉及农民工和企业劳资纠纷的处理中，明显袒护企业。此时，你该怎么办?

admin2013-05-16 74

问题假设你是劳动主管部门一名工作人员，你发现你的领导在一起涉及农民工和企业劳资纠纷的处理中，明显袒护企业。此时，你该怎么办?

选项

答案第一，我不会轻易下结论，我会继续调查、核实此事。这件事决不是小事，小而言之，它涉及到我领导的秉公执法，涉及到这些农民工权益保障的问题；大而言之，它涉及到我们单位的形象，涉及依法行政、公平公正执法环境建设的大问题，因此绝不可小视。首先，我要对此劳资纠纷案件进行认真分析，必要时请教有关专家，切实把这件事情搞清楚。如果确实存在明显的袒护企业的行为，我将主动找领导沟通。第二，我在与领导沟通时要讲究技巧。因为领导毕竟处理过很多案件，工作很忙，也可能是一时过失，也可能有其他的考虑，不能一有问题就怀疑领导。所以我必须在与领导的沟通中摸清情况，然后再对症下药。我会以向领导请教的方式，与领导共同探讨这起企业和农民工劳资纠纷的案件，阐明我的看法，委婉地指出领导这种袒护企业的处理方式是不妥的，让领导自已感觉到处理得不当然后及时自我纠正。第三，如果确实是因为领导的主观原因，故意袒护企业的话，那么我将坚持原则，捍卫法律和行政执法的公平、公正，向领导直接陈言，请求领导公正处理。如果多次建议领导始终不改，并且按照领导的处理方式会损害农民工合法权益的，那么我将向领导的上级汇报此事，请求上级领导及时制止这次不公正的处理行为。

解析

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