在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的( )。

admin2017-05-10 120

问题在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的( )。

选项 A、具体的原则
B、可度量的原则
C、可实现的原则
D、有时限的原则

答案B

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

工作分析的基本术语有()。

有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有()。

人事行政法的独有特征有()。

对组织结构及运行制度进行的设计称为()。

现代的组织设计理论包含组织结构设计和()。

在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是()。

组织结构的()是企业员工在职、权、责三方面的结构体系。

员工把人力资源培训开发看成是组织赠予他们的礼物，因而感激组织并以自己的努力和才能回报组织，这属于人力资源培训开发的()效用。

在各种组织设计方式中，高度的规范化可以带来(　　)。

下列作品中不属于屈原作品的是()

下列细菌脲酶阳性的是

可纠正毛果芸香碱治疗虹膜睫状体炎时出现瞳孔缩小的药物是

全面反映房屋及其用地的位置和权属等状况的基本图是()。[2007年考题]

储蓄产品组合，投资产品组合和投机产品组合都是个人资产配置中必备的。()

按当年价格计算的国内生产总值称为，按不变价格计算的国内生产总值称为。

有6个不同的素数,任取其中两个相乘,共有________种不同的结果。

“师也者，教之以事而喻诸德者也”体现了教师职业道德要求具有()。

A.whileB.rangeC.furthermoreD.intoA.Itwillfit【T13】thesmallestspaceB.【T14】themachineisper

TradingModernistforMcmansion[A]In1949W.ClintonBackusandhiswifehireda43-year-olddesignernamedGretaMagnusson

在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的( )。

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中级经济师

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有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有()。

人事行政法的独有特征有()。

对组织结构及运行制度进行的设计称为()。

现代的组织设计理论包含组织结构设计和()。

在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是()。

组织结构的()是企业员工在职、权、责三方面的结构体系。

员工把人力资源培训开发看成是组织赠予他们的礼物，因而感激组织并以自己的努力和才能回报组织，这属于人力资源培训开发的()效用。

在各种组织设计方式中，高度的规范化可以带来( )。

下列作品中不属于屈原作品的是()

下列细菌脲酶阳性的是

可纠正毛果芸香碱治疗虹膜睫状体炎时出现瞳孔缩小的药物是

全面反映房屋及其用地的位置和权属等状况的基本图是()。[2007年考题]

储蓄产品组合，投资产品组合和投机产品组合都是个人资产配置中必备的。()

按当年价格计算的国内生产总值称为______，按不变价格计算的国内生产总值称为______。

有6个不同的素数,任取其中两个相乘,共有________种不同的结果。

“师也者，教之以事而喻诸德者也”体现了教师职业道德要求具有()。

A.whileB.rangeC.furthermoreD.intoA.Itwillfit【T13】______thesmallestspaceB.【T14】______themachineisper

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在各种组织设计方式中，高度的规范化可以带来(　　)。

按当年价格计算的国内生产总值称为，按不变价格计算的国内生产总值称为。

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