下列不属于系统的绩效考核方法的是( )。

admin2018-08-16 84

问题下列不属于系统的绩效考核方法的是( )。

选项 A、目标管理法
B、平衡计分卡法
C、标杆超越法
D、关键事件法

答案D

解析选项D属于非系统的绩效考核方法。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/8vMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。如果李某与该公司发生了劳动争议，要申请仲裁，那么他应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起(　　)内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
人力资源系统的类型主要有(　　)。
路径—目标理论提出了将权变因素作为领导行为与结果之间的中间变量，下列关于权变因素的表述中正确的是(　　)。
劳动争议当事人如果对劳动争议仲裁裁决不服，应自收到裁决书之日起(　　)内向人民法院起诉。
根据麦克里兰提出的三重需要理论，认为选聘领导者要有三种重要的需要，有了这些需要才有竞选领导者的动力，有了动力才能为公司努力的工作，那么这三种重要的需要是(　　)。聘用的经理为了很快地达到企业的生产和销售目标，更好地完成各方面的任务，还需要对全体员工进行
在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”，这种做法只有在(　　)情况下才能够付诸实践。
IBM在2001年为员工花费了300亿美元，相当于其营业收入的35%，其中大约有10亿美元用于员工的学习。面对巨额开支，公司高层要求人力资源管理部门评估这项投资是否符合公司的战略目标要求，是否有足够的投资回报率。为了回答这些问题，人力资源管理部门采取了评估
要成为劳动法律意义上的劳动者需满足的条件是()。
按照巴尼的理论，关于满足企业优势资源的条件中，错误的是()。

随机试题

患者，女性，34岁。患“慢性再生障碍性贫血”58年，2周来乏力，牙龈出血加重，伴发热、咳嗽、食欲下降。其护理诊断不包括的是
痉挛性脑瘫患儿临床检查可见不包括
一般的管理方法不包括(　　)。
某项工程由于业主方原因使得工程暂停而产生的索赔中，一般监理工程师很难同意的索赔项目是()。
为了消除实验者效应和被试效应，最好采用的方法是
Formanyyears,collegesanduniversitiesacrosstheUnitedStateshavesoughttoincreasethenumbersofAfricanAmerican,Hisp
CaptainCookArrowLegendItwasagreatlegendwhileitlasted,butDNAtestinghas(1)endedatwo-century-oldstoryoftheH
Teachersneedtobeawareoftheemotional,intellectual,andphysicalchangesthatyoungadultsexperience.Andtheyalsoneed
Worldleadersneedtotakeactionontheenergycrisisthatistakingshapebeforeoureyes.Oilpricesare【C1】______anditlook
A、VisitingtheBrownings.B、Writingapostcard.C、Lookingforapostcard.D、Fillinginaform.BM:What’sthematter?You’vebe

最新回复(0)

下列不属于系统的绩效考核方法的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

李某与该公司的劳动关系的形成前提是( )。如果李某与该公司发生了劳动争议，要申请仲裁，那么他应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起( )内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

人力资源系统的类型主要有( )。

路径—目标理论提出了将权变因素作为领导行为与结果之间的中间变量，下列关于权变因素的表述中正确的是( )。

劳动争议当事人如果对劳动争议仲裁裁决不服，应自收到裁决书之日起( )内向人民法院起诉。

在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”，这种做法只有在( )情况下才能够付诸实践。

要成为劳动法律意义上的劳动者需满足的条件是()。

按照巴尼的理论，关于满足企业优势资源的条件中，错误的是()。

患者，女性，34岁。患“慢性再生障碍性贫血”58年，2周来乏力，牙龈出血加重，伴发热、咳嗽、食欲下降。其护理诊断不包括的是

痉挛性脑瘫患儿临床检查可见不包括

一般的管理方法不包括( )。

某项工程由于业主方原因使得工程暂停而产生的索赔中，一般监理工程师很难同意的索赔项目是()。

为了消除实验者效应和被试效应，最好采用的方法是

Formanyyears,collegesanduniversitiesacrosstheUnitedStateshavesoughttoincreasethenumbersofAfricanAmerican,Hisp

CaptainCookArrowLegendItwasagreatlegendwhileitlasted,butDNAtestinghas(1)endedatwo-century-oldstoryoftheH

Teachersneedtobeawareoftheemotional,intellectual,andphysicalchangesthatyoungadultsexperience.Andtheyalsoneed

Worldleadersneedtotakeactionontheenergycrisisthatistakingshapebeforeoureyes.Oilpricesare【C1】______anditlook

A、VisitingtheBrownings.B、Writingapostcard.C、Lookingforapostcard.D、Fillinginaform.BM:What’sthematter?You’vebe

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。如果李某与该公司发生了劳动争议，要申请仲裁，那么他应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起(　　)内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

人力资源系统的类型主要有(　　)。

路径—目标理论提出了将权变因素作为领导行为与结果之间的中间变量，下列关于权变因素的表述中正确的是(　　)。

劳动争议当事人如果对劳动争议仲裁裁决不服，应自收到裁决书之日起(　　)内向人民法院起诉。

在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”，这种做法只有在(　　)情况下才能够付诸实践。

一般的管理方法不包括(　　)。