【资料】 2015年1月，甲煤矿招聘采煤工人15人，要求招聘的每位工人提供2000元保证金并开了相关收据，王某是甲煤矿本次招聘的工人之一，于1月15日正式上岗。3月份，因人事部一直未通知签订劳动合同，王某向人事部询问得知，由于试用期为3个月，试用合

admin2017-03-10 36

问题【资料】
2015年1月，甲煤矿招聘采煤工人15人，要求招聘的每位工人提供2000元保证金并开了相关收据，王某是甲煤矿本次招聘的工人之一，于1月15日正式上岗。3月份，因人事部一直未通知签订劳动合同，王某向人事部询问得知，由于试用期为3个月，试用合格后方可签订书面劳动合同。经过王某的努力，甲煤矿于4月份与其签订了书面劳动合同，约定王某的月工资为1万元，社会保险费的缴费基数为3000元；劳动合同期限为5年，如果王某提前解除劳动合同应当向甲煤矿支付违约金3万元。8月份的某日，王某和往常一样下班后前往职工浴室洗澡，不慎摔伤，遂向当地劳动行政部门提出了工伤认定申请，被告知甲煤矿未缴纳工伤保险费。
要求：
根据上述资料，分析回答下列小题。
有关甲煤矿2015年1月招聘采煤工人收取保证金的行为，下列说法正确的是( )。

选项 A、甲煤矿收取保证金时开具了相关收据，其行为合法
B、劳动行政部门有权责令甲煤矿限期将保证金退还工人
C、劳动行政部门有权对甲煤矿处以最高2000元的罚款
D、缴纳保证金的工人有权要求甲煤矿支付违约金

答案B

解析 (1)选项A：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。(2)选项BED：用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令退还劳动者本人，并以“每人”500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款(本题对甲煤矿的罚款总额最高额=2000×15=30000元)；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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