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领导让一位老同志来带小张工作,但是某次工作由于小张粗心大意导致领导批评了这位老同志,从此之后,这位老同志任何工作都亲力亲为,不再交给小张完成。如果你是小张,你怎么处理?
领导让一位老同志来带小张工作,但是某次工作由于小张粗心大意导致领导批评了这位老同志,从此之后,这位老同志任何工作都亲力亲为,不再交给小张完成。如果你是小张,你怎么处理?
admin
2015-08-20
10
问题
领导让一位老同志来带小张工作,但是某次工作由于小张粗心大意导致领导批评了这位老同志,从此之后,这位老同志任何工作都亲力亲为,不再交给小张完成。如果你是小张,你怎么处理?
选项
答案
一个良好和谐的人际环境是我们得以顺利开展工作的前提和基础,所以我必须营造一个良好的人际环境,这样才有利于以后工作的展开。 遇到上述情况,我对老同事不愿意与我再合作表示理解,毕竟是由于我个人的原因没有把事情办好,影响了工作,老同事对我有意见也是正常的。在这种情况下,我会主动和领导汇报上次那件事情并说明情况,主动承担起这件事情的责任,并且以此为戒,从中吸取经验和教训。 首先,我会仔细分析我没有办好事情的原因,看是不是因为我的工作态度不够端正,在处理事情的时候不够仔细认真,导致没办好事情,或者是因为我的工作方法缺乏创新,工作方式不够科学合理导致没办好事情,抑或是我在工作中我行我素,缺乏和老同事之间的沟通,最终导致没办好事情。 其次,我会主动去找这位老同志,检讨自己在这项工作中存在的失误之处,获得他的谅解。在以后的工作中,我会端正自己的态度,认真做好每项工作,不断改进和创新我的工作方式、方法,提高我自己的办事能力和效率,我会始终以诚恳的态度向老同事学习请教,积极地参与到每项工作中,并尽最大努力分担老同事的工作。在生活中,我也要多多关心老同事,多为老同事着想。我想老同志一定会原谅我这次工作中的失误,愿意与我再次合作,我们俩一定会成为工作中的好同事,生活中的好朋友。 最后,在以后的工作中我一定会加强和领导同事之间的沟通,遇事多向领导和同事请教,主动分担同事们的工作,对同事们要多一些理解、少一些抱怨,多一些帮助、少一些责备,多一些关心、少一些冷漠,营造一个良好的工作氛围,为工作的顺利开展做好铺垫。
解析
本题重点考查考生的人际沟通能力,考查的维度是如何处理与老同志、领导之间的人际关系矛盾。
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