首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括( )。
领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括( )。
admin
2020-11-27
23
问题
领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括( )。
选项
A、领导与下属的关系
B、领导风格
C、工作结构
D、职权
答案
B
解析
费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度:①领导与下属的关系一一下属对领导者的信任、信赖和尊重的程度。3工作结构——工作程序化、规范化的程度。③职权领导者在甄选、训练、调薪、解聘等人事工作方面有多大的影响力和权力。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/910M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
有一家经营家电的公司,近年来经营业绩良好,利润逐年稳定增长,但由于公司经理太古板,等级观念强,让人感到压抑。今年7月,销售部的10名销售员集体提出辞职。销售部员工辞职的原因主要是()。
家庭生产理论将家务劳动看成是一种()。
按照密歇根大学大卫.乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的()角色。
根据目标一路径理论,如果下属的类型属于能力强或是经验丰富,则其对()更为满意。
在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
用人单位违反劳动保障法律、法规或规章,由劳动行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受害劳动者每人()的标准计算,处以罚款。
一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度,即一个测验确实测试了它预期测试的东西,这一指标被称为心理测验的()。
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三个等级,分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升到不同的等级
对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的,当事人()。
下列属于劳动争议范围的是()。
随机试题
抢救心脏骤停患者而进行胸外心脏按压时,术者按压的部位应置于患者的()。
论述国际区域市场存在的原因。
Χ线机的高压整流方式不包括
亚马逊是一家著名的跨国公司,为开拓中国市场,拟在我国北京、上海、广州等大城市设立分支机构。根据公司法有关规定,以下说法中正确的是:
甲拟通过电子渠道申请开立两个个人银行存款账户,根据规定,下列选项中,甲可以成功开立的是()。
【2012-37】场依存认知风格者偏好的学习方式是()。
Youalreadyhaveadatewithyourfriendbutsuddenlyhaveanotherthingtodoandyouhavetotellyourfriendthatyoucan’tg
Alan"Ace"GreenbergchosehisnicknametoimprovehischanceswithgirlsattheUniversityofMissouri.Butitisanapt(1)___
Underthedifficultfinancialsituation,Americans______.
A、Theywantedtofollowhisexample.B、Theyfullysupportedhisundertaking.C、Theywerepuzzledbyhisdecision.D、Theywereaf
最新回复
(
0
)