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2012年5月4日，王某到甲公司上班，并与公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向公司支付违约金10000元。2014年12月1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职
2012年5月4日，王某到甲公司上班，并与公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向公司支付违约金10000元。2014年12月1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职
admin
2017-01-20
48
问题
2012年5月4日，王某到甲公司上班，并与公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向公司支付违约金10000元。2014年12月1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，公司未给予答复。2014年12月6日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8000元的经济损失，双方由此发生劳动争议。
要求：根据上述资料，分析回答下列小题。
甲公司与王某在劳动合同中约定的下列条款中，属于劳动合同必备条款的是( )。
选项
A、工作时间条款
B、试用期条款
C、社会保险条款
D、劳动报酬条款
答案
A,C,D
解析
A、C、D属于劳动合同的必备条款。用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定试用期、服务期、保密期等条款，但不属于必备条款，约定事项不能违反法律、行政法规的强制性规定，否则该约定无效。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/97l0777K
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初级经济法基础
初级会计专业技术资格
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