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职业资格
基于行为的连惯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者( )。
基于行为的连惯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者( )。
admin
2022-07-19
29
问题
基于行为的连惯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者( )。
选项
A、过去的学习经历
B、过去的工作背景
C、过去的实际表现
D、对未来表现的承诺
答案
C
解析
行为的连贯性假设是指一个人过去的行为最能预示其未来的行为。行为描述面试应注意通过了解应聘者过去工作经历中的一些关键细节，来判断应聘者的能力，而不要轻信应聘者自己的评价。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/996v777K
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企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级理论知识
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