360度评估是指由员工本人，领导，下属、同事和顾客等从全方位、各个角度来评估员工的方法。按照心理评估的分类。这种方法展于

admin2021-03-20 46

问题 360度评估是指由员工本人，领导，下属、同事和顾客等从全方位、各个角度来评估员工的方法。按照心理评估的分类。这种方法展于

选项 A、调查法
B、会谈法
C、心理测验法
D、观察法
E、临床评定量表

答案A

解析调查法是通过各种途径，间接了解被试心理活动的一种研究方法。调查的可能方法与途径是多种多样的，在教育心理学的研究中，最常用的调查方法主要有问卷法、访谈法、个案法与教育经验总结法等。
【避错】会谈法是一种临床工作者在从事评估和心理治疗时的一种基本技术，测验者按照事先准备好的测验项目，提纲式地同测验者在轻松、自然的状态下按测验的要求进行谈话，听取被测验者对测验问题的回答，时测验结果进行分析，以了解被测验者的心理现象和个性特征。

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360度评估是指由员工本人，领导，下属、同事和顾客等从全方位、各个角度来评估员工的方法。按照心理评估的分类。这种方法展于

第一单元

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