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美国南北战争时期,林肯先后选用了三四个将军,他们都没有什么明显的缺点。尽管北军有人力、物力上的绝对优势,但从1861年到1864年三年多的时间里,却屡屡受挫。与此相反,南军首领李将军手下的每一位将领,从杰克逊开始,几乎每个人都有各自的严重缺点。但是李将军认
美国南北战争时期,林肯先后选用了三四个将军,他们都没有什么明显的缺点。尽管北军有人力、物力上的绝对优势,但从1861年到1864年三年多的时间里,却屡屡受挫。与此相反,南军首领李将军手下的每一位将领,从杰克逊开始,几乎每个人都有各自的严重缺点。但是李将军认
admin
2016-04-21
49
问题
美国南北战争时期,林肯先后选用了三四个将军,他们都没有什么明显的缺点。尽管北军有人力、物力上的绝对优势,但从1861年到1864年三年多的时间里,却屡屡受挫。与此相反,南军首领李将军手下的每一位将领,从杰克逊开始,几乎每个人都有各自的严重缺点。但是李将军认为,这些缺点不碍大局,而他们每个人也都各有所长,李将军所用的正是他们的特长,使这些特长变得有效。结果,林肯所任用的“完美无缺”、“没棱没角”的人一次又一次地败于李将军任用的“缺点”将领的手下。林肯总统觉悟了,他任命格兰特这个满身是“缺点”的将军为总司令。当时有人担心,指出格兰特将军嗜酒贪杯,林肯却说:“如果我知道他喜欢什么牌子的酒,我倒应该送他几桶,让其他将军也尝尝。”林肯并不是不知道酗酒误事,但他更知道在北军的所有将领中,只有格兰特能运筹帷幄,以往的战绩证明他能决胜千里。对格兰特将军的任命,正是南北战争的转折点。
问题:请用领导科学上选才用人的相关原则。分析本案例。
选项
答案
(1)林肯看中格兰特经过考验的、能打胜仗的能力,而不苛求他是个十全十美的人,这是一个很成功的选才用人的例子。 (2)本案例表明,在选拔人才上,应坚持发现人才的长处与认识人才的短处相结合的原则。在辩证法看来,任何事物都是一分为二的,人才也不例外。任何人都不可能是十全十美的人,人才也不例外。如果认为:既然是人才,就不应该有缺点,或者说既然某人有缺点,就不可能是人才,都是犯了形而上学的错误。领导者在考察识别人才时,对其优点要认识够,对其缺点也要认识透,只有这样才能全面、公正地认识人才。特别值得注意的是在考察人才的长处与短处时,必须以考察长处为主。如果只注意人的缺点和错误,甚至对优点和成绩视而不见,永远也发现不了人才。 (3)本案例表明,在使用人才上,应坚持五湖四海、宽以容才的原则。所谓用才问题上的五湖四海,就是要根据德才兼备的人才标准,坚持任人唯贤的人才路线,广纳贤才,不管其与领导的关系是否亲密,是否同宗同派,只要有德有才,就要大胆使用。要做到这一点,首先,要求领导者有宽阔的胸怀,有容人纳贤的气魄和度量。宽阔的胸怀,容人的气魄,是一个领导者应有的品质。其次还要善于容人之短,不要因为某人有什么缺点和错误就看不到他的长处而不予任用。宽以容才,才能出现人才济济的局面。
解析
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