2015年7月1日,大学生赵某应届毕业到甲公司工作,甲公司与其口头约定了试用期3个月。2015年10月1日,试用期满,甲公司与之订立了3年期劳动合同,月工资为3000元。 2016年9月15日,赵某在工作中因突发心脏病无法工作,开始病休,病休期间甲公司按照

admin2018-09-25  39

问题 2015年7月1日,大学生赵某应届毕业到甲公司工作,甲公司与其口头约定了试用期3个月。2015年10月1日,试用期满,甲公司与之订立了3年期劳动合同,月工资为3000元。
2016年9月15日,赵某在工作中因突发心脏病无法工作,开始病休,病休期间甲公司按照当地最低生活保障标准向其支付工资。医疗期满后赵某仍未痊愈,甲公司于2017年4月1日提出从即日起与赵某解除劳动合同,作为经济补偿金,甲公司额外支付了赵某1个月的工资。
2017年5月1日赵某痊愈,到当地社保经办机构登记,申请领取失业保险。
已知:当地最低工资标准为1600元,最低生活保障标准为800元。
要求:根据上述资料,不考虑其他因素,回答下列小题。
关于赵某申请失业保险的下列说法中,正确的是(  )。

选项 A、赵某可以享受12个月失业保险待遇
B、赵某可以享受18个月失业保险待遇
C、赵某可以享受24个月失业保险待遇
D、赵某不能享受失业保险待遇

答案A

解析 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的,领取失业保险金期限最长为12个月。
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