2. 职业资格
  3. 制定科学合理的工资制度的前提和依据是( )。

制定科学合理的工资制度的前提和依据是( )。

admin2009-11-27  25
问题 制定科学合理的工资制度的前提和依据是(    )。   
选项 A、工作岗位研究     
B、工作岗位分析
C、工作岗位评价     
D、工作岗位说明书
E、工作岗位调查
答案B,C
解析 工作岗位分析与评价是制定科学合理的工资制度的前提和依据。通过工作岗位分析与评价，能够明确岗位的工作性质、所承担责任的大小、劳动强度的大小、工作环境的优劣以及劳动者所应具备的工作经验、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求。同时，根据工作岗位分析所采集的数据和资料，采用系统科学的方法，对企业内各个层次和职级的工作岗位的相对价值做出客观的评价，并依据岗位评价的结果，按照各个岗位价值的重要性由高至低进行排列，以此作为确定企业基本工资制度的依据。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/9Gzv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)