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  3. 简述用人单位单方面解除劳动合同的情形。

简述用人单位单方面解除劳动合同的情形。

admin2019-04-30  18
问题 简述用人单位单方面解除劳动合同的情形。
选项
答案用人单位单方面解除劳动合同的情形包括： (1)即时解雇。即时解雇是在劳动者有过错的情况下，用人单位不用事先通知即可随时解除劳动合同。 (2)预告解雇。预告解雇是指在非因劳动者个人过错导致其不能履行劳动合同的情形，用人单位提前通知劳动者解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (3)经济性裁员。经济性裁员是指企业在破产重整期间或者生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的行为。经济性裁员制度的目的在于雏护企业的经营自主权和保护劳动者合法权益。企业具有下列情形之一的。可以进行经济性裁员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。企业进行经济性裁员应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后。裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。
解析
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