刘艳与某印刷厂于2000年8月签订了5年的劳动合同，约定由其从事排字工作。2001年5月，该厂领导因刘艳视力下降，多次与刘艳协商调换工作，刘艳不同意。不久，该厂改为电脑打字，厂领导与刘艳协调将其调至装订车间，被拒绝。厂领导无奈，经研究决定书面通知刘艳于20

admin2012-09-19 63

问题刘艳与某印刷厂于2000年8月签订了5年的劳动合同，约定由其从事排字工作。2001年5月，该厂领导因刘艳视力下降，多次与刘艳协商调换工作，刘艳不同意。不久，该厂改为电脑打字，厂领导与刘艳协调将其调至装订车间，被拒绝。厂领导无奈，经研究决定书面通知刘艳于2001年7月31日与其解除劳务合同。问：该印刷厂可否与刘艳解除劳动合同?为什么?

选项

答案该印刷厂解除与刘艳的劳动合同是合理、合法的。这是一起因客观情况发生变化解除劳动合同的劳动争议案。客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，刘艳又不同意变更工作岗位，所以该印刷厂解除合同是合法的。

解析本题考核的是考生对劳动合同单方面解除情况的判断和分析。

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