人事争议处理工作渠道主要包括( )。

admin2018-08-17 36

问题人事争议处理工作渠道主要包括( )。

选项 A、人事争议协商
B、人事争议调解
C、人事争议仲裁
D、人事争议诉讼

答案A,B,C,D

解析聘用单位与受聘人员因履行聘用合同所发生的争议，应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向单位上级主管部门申请调解；不愿调解或者调解不成的，可以按照有关规定向当地人事仲裁机构申请仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。当事人对人事争议仲裁裁决不服的，还可以按照有关规定向人民法院提起诉讼。

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