通过建立行为性的评定量表，对每一个等级运用关键事件进行行为描述，要求考核者在观察的基础上对被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照，然后进行绩效考核，该方法称为【】

admin2019-05-09 79

问题通过建立行为性的评定量表，对每一个等级运用关键事件进行行为描述，要求考核者在观察的基础上对被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照，然后进行绩效考核，该方法称为【】

选项 A、强制分布法
B、平衡计分卡
C、行为锚定法
D、配对比较法

答案C

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/9SGR777K

本试题收录于：人力资源管理（一）题库经管类分类

人力资源管理（一）

经管类

相关试题推荐

行政组织的文化环境包括()
省长还了“汴梁西瓜”一个清白某省信宁市产“汴梁西瓜”享誉中外，主要销售香港。但在2006年7月下旬因某地不良瓜贩往西瓜内注红药水，使“汴梁西瓜”销售香港受阻，香港公司要求某省信宁市政府权威部门出个质检证明，西瓜就能重进香港市场销售。信宁市西瓜销售商
我国各级政府中各个行政部门均实行双重领导体制——分离制，既受同级政府领导，又受上级同类部门领导。()
任何组织设计与管理都要着眼于最大限度地满足人的多方面需求，体现了行政组织设置的()
目标执行的前提条件有()
我国行政组织自身管理中的重人方法中的关心人，就是要关心每个人的具体处境、思想与行为，了解组织成员性格、爱好与志向上的差异。()
材料1：政府为了有效地发挥行政组织的功能，除了设置管理全国社会事务的中央行政组织外，还设有管理局部地区的地方行政组织。现在世界上除了极少数几个人口在万人左右的国家没有设置地方行政组织外，其余的国家均设有地方行政组织。如圣马力诺共和国仅有2万人左右，也设有地
市民对就业压力的忍受度下降，要求提高就业率时，劳动和社会保障部就应在来年制定较高的就业目标或加强就业培训与指导工作的力度，这属于制定行政组织目标方法中的
西蒙的行政组织研究方法的核心是()
行政组织绩效管理的一级、二级测量标准主要包括()

随机试题

会计电算化系统中核心子系统是（）子系统。
A．脂肪酸B．氨C．酮体D．α-酮戊二酸E．γ-氨基丁酸代谢物中，对大脑有毒性的。甚至可以引起功能障碍的是
男性，37岁，右腰部钝器击伤l小时，面色苍白，脉搏细弱110次／分，血压70／50mmHg。右肾区较左侧饱满，触痛，腹部平软，无压痛、反跳痛及肌紧张，移动性浊音(-)，肠鸣音正常，导尿引流出黄色澄清尿液约200ml。经快速静脉输液1000ml、输血800m
下列哪项不是心力衰竭的治疗措施()。
扶正祛邪的基本原则是
A．刃状边缘B．凿状边缘C．凹形边缘D．肩台形边缘E．带斜面凹形边缘锤造全冠一般为
五输穴中以所行为
地下商场营业厅的()应采用燃烧性能等级为B1的装修材料。
在总账系统中，每张凭证的借贷方数据的平衡关系是由（　　）校对的。
为上市公司出具审计报告、资产评估报告或者法律意见书等文件的证券服务机构和人员，自接受上市公司委托之日起至上述文件公开后()日内，不得买卖该公司股票。

最新回复(0)

通过建立行为性的评定量表，对每一个等级运用关键事件进行行为描述，要求考核者在观察的基础上对被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照，然后进行绩效考核，该方法称为 【 】

人力资源管理（一）

经管类

行政组织的文化环境包括()

我国各级政府中各个行政部门均实行双重领导体制——分离制，既受同级政府领导，又受上级同类部门领导。()

任何组织设计与管理都要着眼于最大限度地满足人的多方面需求，体现了行政组织设置的()

目标执行的前提条件有()

我国行政组织自身管理中的重人方法中的关心人，就是要关心每个人的具体处境、思想与行为，了解组织成员性格、爱好与志向上的差异。()

市民对就业压力的忍受度下降，要求提高就业率时，劳动和社会保障部就应在来年制定较高的就业目标或加强就业培训与指导工作的力度，这属于制定行政组织目标方法中的

西蒙的行政组织研究方法的核心是()

行政组织绩效管理的一级、二级测量标准主要包括()

会计电算化系统中核心子系统是（）子系统。

A．脂肪酸B．氨C．酮体D．α-酮戊二酸E．γ-氨基丁酸代谢物中，对大脑有毒性的。甚至可以引起功能障碍的是

下列哪项不是心力衰竭的治疗措施()。

扶正祛邪的基本原则是

A．刃状边缘B．凿状边缘C．凹形边缘D．肩台形边缘E．带斜面凹形边缘锤造全冠一般为

五输穴中以所行为

地下商场营业厅的()应采用燃烧性能等级为B1的装修材料。

在总账系统中，每张凭证的借贷方数据的平衡关系是由（ ）校对的。

为上市公司出具审计报告、资产评估报告或者法律意见书等文件的证券服务机构和人员，自接受上市公司委托之日起至上述文件公开后()日内，不得买卖该公司股票。

通过建立行为性的评定量表，对每一个等级运用关键事件进行行为描述，要求考核者在观察的基础上对被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照，然后进行绩效考核，该方法称为【】

在总账系统中，每张凭证的借贷方数据的平衡关系是由（　　）校对的。