首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
关于劳动争议仲裁时效的说法,错误的是( )。
关于劳动争议仲裁时效的说法,错误的是( )。
admin
2022-03-25
47
问题
关于劳动争议仲裁时效的说法,错误的是( )。
选项
A、发生不可抗力导致无法申请仲裁的,仲裁时效中止
B、因解除劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的,劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日
C、对方当事人同意履行义务的,仲裁时效重新计算
D、因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制
答案
D
解析
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。选项D错误。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/9W0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
职业生涯锚的类型中,有强烈的创造需求和欲望,发明创造是他们工作的强大驱动力的职业生涯锚称为()。
通过组织扁平化来减少指挥链,对管理幅度不加限制,取消各种职能部门,代之以授权的团队。这种组织形式称为()。
在新一轮的经济衰退中,老胡被解雇了。为了解决全家的吃饭问题和孩子的上学问题,原来在家里做家务的老胡的妻子开始去离家不远的酒吧里为某啤酒公司推销啤酒,以补贴家用。根据以上材料,回答下列问题。在下列说法中,正确的是()。
受理和协调处理签订集体合同争议的日常工作机构是()以上人民政府劳动保障行政部门的劳动争议协调处理机构。
《工伤保险条例》规定,用人单位应当将参加工伤保险的有关情况()。
劳动力市场中,在短期内由于某种原因造成了某一类劳动力的需求大增,工资率上升,但由于个人来不及调整他们的工作计划,或者由于某些职业技能的培训期较长,因此市场工资率的变动对市场上劳动力供给数量完全没有影响,这是()。
薪酬体系设计的第一步是()。
某公司制定5年的长期发展战略,希望能在2015年实现收入翻两番,实现年收入100亿元。该公司决定对公司内部的人力资源的分配与运行进行一次规划,为此他们决定根据企业在过去五年时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员的需求,同时为了提高公司的运作效率,该公司购入了一
绩效考核的目的主要体现在()。
关于佣金制,说法正确的是()。
随机试题
有一底面宽度为b的钢筋混凝土条形基础,其埋置深度为1.2m,取条形基础长度1m计算,其上部结构传至基础顶面处的标准组合值:竖向力Fk,弯矩Mk。已知计算Gk(基础自重和基础上土重)用的加权平均重度γG=20kN/m3。基础及工程地质剖面如图5-1所示。
在我国,商业承兑汇票的出票人必须符合的条件是( )。
安置服务根据时间的长短可以分为( )。
十八届三中全会决定在论述深化教育领域综合改革时,针对两个具体领域的教育问题提出了改进目标。这两个领域是()。
轮船:海洋
在法学上,一般认为,划分部门法的主要依据是()。
举例论述各门艺术之间的联系。(东南大学2019年研;东华大学2018年研;浙理工2017年研;华东师大2017年研;广西民大2016年研;四川师大2016年研;杭州师大2016年研;赣南师大2016年研)
图章
李工程师:一项权威性的调查数据显示,在医疗技术和设施最先进的美国,婴儿最低死亡率在世界上只占17位。这使我得出结论,先进的医疗技术和设施,对于人类生命和健康所起的保护作用,对成人要比对婴儿显著得多。张研究员:我不能同意您的论证。事实上,一个国家所具有的先
"I’venevermetahumanworthcloning,"sayscloningexpertMarkWesthusinfromthecrampedconfinesofhislabatTexasA&MUni
最新回复
(
0
)