由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。

admin2020-01-09 44

问题由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。

选项 A、平等原则
B、就高不就低原则
C、双方协商原则
D、就低不就高原则

答案B

解析用人单位解除劳动合同应提前通知，支付经济补偿，其标准为根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金。补偿金的发放按照“就高不就低”的原则确定，即按照解除劳动合同前的12个月的平均工资计算，本人平均工资高于企业平均工资的，按本人平均工资发放，否则，按企业平均工资发放。

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由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。

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根据许又新的发展标准，评估心理健康水平时应该对个体心理发展状况进行()分析。(2010年5月真题)

根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是()。

以程度变化为主的情感障碍常见的表现有()。

少年期心理与行为最突出的特点是()。

假如张某是你的邻居，他的车不知被谁划了一道长长的刮痕，为这事张某一家人连续几天在你家附近骂街，你会()。

按照CRT施测程序，主测者应向受测者两次报告时间，具体安排在测验开始后()。

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共析钢奥氏体的形成包括哪些过程?

在Excel2003工作表中，单元格D4中有公式“=A1+$B2+$C$3”，在第2列之前插入一列之后，单元格E4中的公式为“＿＿＿＿＿＿”。

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基金份额持有人大会不可以由()提议召集。[2014年6月证券真题]

根据物权法律制度的规定，债务人或第三人有权处分的下列权利中，可以出质的有()。(2016年、2010年)

Thesegoodsaresoldatreducedprices,______.

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