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某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救，措施之一是裁减50％的职工。对于裁减人员的程序和范围，以及应给予被裁减人员的待遇，该企业管理人员对法律规定的理解不一致，有的说，只要工会同意，所有员工均可以被裁减；也有的说，裁减人员可以不给予经济
某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救，措施之一是裁减50％的职工。对于裁减人员的程序和范围，以及应给予被裁减人员的待遇，该企业管理人员对法律规定的理解不一致，有的说，只要工会同意，所有员工均可以被裁减；也有的说，裁减人员可以不给予经济
admin
2018-08-12
47
问题
某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救，措施之一是裁减50％的职工。对于裁减人员的程序和范围，以及应给予被裁减人员的待遇，该企业管理人员对法律规定的理解不一致，有的说，只要工会同意，所有员工均可以被裁减；也有的说，裁减人员可以不给予经济补偿；还有的说，如果采取裁减人员的措施，今后将不能再招用新的劳动者。经过研究，该企业制定了裁减人员方案。裁减人员方案开始实施后，企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。
根据以上资料，回答下列问题：
关于该企业应当给予被裁减人员的待遇，正确的是( )。
选项
A、该企业应依法向被裁减人员支付失业保险金
B、该企业应对被裁减人员予以妥善安置
C、该企业若在6个月内重新招用人员，应优先录用被裁减人员
D、该企业在重整成功后应重新录用全部被裁减人员
答案
C
解析
选项C，用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。
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人力资源管理专业知识与实务
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