2009年10月，甲公司与刘某等签订劳动合同，规定每月工资1250元，每月10日前支付工资。2010年，公司的产品销路遇到困难，经济效益受到影响。公司为摆脱困境于2010年6月决定，凡是本公司的职工，今后每月工资以人民币支付部分比以前减少500元，没有支付

admin2018-05-28 44

问题 2009年10月，甲公司与刘某等签订劳动合同，规定每月工资1250元，每月10日前支付工资。2010年，公司的产品销路遇到困难，经济效益受到影响。公司为摆脱困境于2010年6月决定，凡是本公司的职工，今后每月工资以人民币支付部分比以前减少500元，没有支付的部分以本公司的产品补齐。刘某等人均是从农村招来的职工，家境贫困急需用钱，要求公司按原来劳动合同的约定发放工资，公司不同意，遂发生争议。
问：
(1)该争议是否属于劳动争议?
(2)甲公司以公司产品代替货币支付工资的做法是否合适?应如何处理?

选项

答案(1)该争议属于劳动争议。根据《劳动争议调节仲裁法》第2条第5项的规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，适用《劳动争议仲裁法》。 (2)①不合法。根据《劳动法》第50条的规定，工资应当以货币形式支付给劳动者本人。 ②甲公司应当取消以公司产品代替货币支付工资的决定，立即给付拖欠职工的工资，并依法支付经济补偿。

解析

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