首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
行为导向型的考评方法主要包括( )。
行为导向型的考评方法主要包括( )。
admin
2009-11-27
31
问题
行为导向型的考评方法主要包括( )。
选项
A、关键事件法
B、行为观察量表法
C、行为定点量表法
D、书面法
E、硬性分配法
答案
A,B,D,E
解析
行为导向型的考评方法主要用来评判衡量员工哪些行为是应该做的，哪些是不应该做的。其主要方法包括：①关键事件法；②行为观察量表法；③行为定点量表法；④硬性分配法；⑤排队法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/9hzv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
受（）的影响，个体记住的，往往是对他有意义的或者是以前知道的东西。
影响自尊的因素，包括（）。
1965年，美国测验专家伊贝尔(L.Ebel)根据长期的经验提出用鉴别指数评价项目性能的标准，鉴别指数D为（），说明该项目差，必须淘汰。
样本大小适当的关键是样本要有（）。
假设在1955年对20岁(1935年出生)群体样本进行性别角色态度评定，然后在他们40岁(1975年出生)和60岁(1995年)时，再作重新评估。在1975年对另一组20岁(1955年出生)群体样本进行性别角色态度评定，以后每隔20年再重新评定一次。这种研
行为治疗一般包括5个步骤，以下哪项不属于行为治疗的5个步骤之中?（）
多方面的记忆效果达到个体记忆的最佳期是（）。
学校心理咨询的目标主要有（）。
员工从迈进宝洁大门的那一天开始，培训的项目将会贯穿职业发展的整个过程。所有的培训项目，都会针对每一个员工个人的长处和待改善的地方，配合业务的需求来设计；也会综合考虑员工未来的职业兴趣和未来工作的需要。宝洁一般在新员工进来2年后会给他调动岗位，这样就又为他描
(1)这则招聘广告有哪些不合理的地方?(2)在原有基础上重新设计这则招聘广告。(可根据本案提供的背景资料对有关条件进行假设)
随机试题
刑罚指的是刑法规定的，由人民法院依法对犯罪分子所适用的限制或者剥夺某种权益的最为严厉的法律制裁方法。刑罚分为主刑和附加刑，下列选项中属于我国刑法规定的主刑的是（）
关于韧带样纤维瘤病，下列说法错误的是
A、镇吐作用B、强镇痛作用C、解热作用D、抗惊作用E、抗震颤麻痹作用阿司匹林具有
在妇产科，最常用的影像检查为()。
下列各项中，企业应记入“管理费用”科目核算的是()。(2016年)
某高级工程师(中国公民)2013年度取得收入情况如下：(1)每月工资5000元，12月份取得年终奖金36000元；(2)与其同事合作出版业务书一本，稿酬共计9000元，工程师分得3000元；(3)为其他单位提供一次工程设计，取得劳务报酬收入25000
所谓教育，主要是指()，要求被教育者必须懂法、守法，不得以任何借口逃避、拒绝教育。
被告张某因不满原告李某提出的诉讼请求，未经法庭许可中途退庭。对该案的处理，人民法院的正确做法是()。
设有5个产地A1，A2，A3，A4，A5和4个销地B1，B2，B3，B4之间的供应量与需求量及单位运费表如表3-2所示。
YouarepreparingforanEnglishtestandareinneedofsomereferencebooks.Writealettertothesalesdepartmentofabooks
最新回复
(
0
)
