下面( )不是考核结果的应用。

admin2010-03-02 22

问题下面( )不是考核结果的应用。

选项 A、奖金
B、薪酬
C、招聘
D、晋升

答案C

解析本题考查员工绩效考核结果的应用。按照一种标准，对员工的工作或者对工作中的员工进行考核，并把考核结果用于工资、奖金、晋升、调动(轮换)、教育培训工作。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/9i0M777K

本试题收录于：商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类

商业经济专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

张某于2010年3月应聘到某公司工作，双方订立了口头协议。2010年5月的一天，张某骑自行车上班途中，自己不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后，张某要求公司认定工伤，支付工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。张某于是以公司为被申请人
在人力资源需要预测方法中，属于定量分析方法的是()。
下列不属于团队绩效考核的流程的是()。
劳动力需求者所追求的目标是()的最大化。
()所寻求的是组织扁平化来减少指挥链，对管理幅度不加限制，取消各种职能部门，代之以授权的团队。
下列属于斯彭斯提出的认知特征的胜任特征的是()。
某工业制造公司设备先进，产品市场较广阔，技术人员与生产工人素质较高，但生产积极性未充分调动起来。经过细致分析，公司认识到主要是薪酬分配的激励性不够。于是，准备调整和完善奖金制度使其在绩效与薪酬间建立起密切的联系，从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标。
行为锚定法的主要优点不包括()。
一个家庭在市场工作、家庭产品的生产以及闲暇之间进行分配所依据的原则是()
()是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

随机试题

咯吐血痰多属于
从左向右编号为1至1991号的1991名同学排成一行，从左向右1至11报数，报数为11的同学原地不动，其余同学出列；然后留下的同学再从左向右1至11报数，报数为11的同学留下，其余的同学出列；留下的同学第三次从左向右1至11报数，报数11的同学留下，其余同
以下是心理咨询师与案例三中求助者的一段咨询谈话：心理咨询师：您今天到我这里来是想解决什么问题呢?求助者：想请您告诉我该如何摆脱烦恼，这样的日子我实在熬不下去了。心理咨询师：您说到您的丈夫有过外遇，在婚姻上对您不忠诚，是吗?求
阅读《红楼梦》时，关于林黛玉形象的概念是()。
从党的建立到抗日时期，中间有北伐战争和十年土地革命战争，我们经过了两次胜利，两次失败。北伐战争胜利了，但是到一九二七年，革命遭到了失败。土地革命战争曾经取得了很大的胜利，红军发展到二十万人，后来又遭到挫折，经过长征，这三十万人缩小到两万多人……在民主革命时
A、 B、 C、 D、 C左边4个图形中，大图形与小图形均有接触点，且小图形全部位于大图形中，依此规律，下一个图形应为C项，其他选项都不具备这种特点。
A、 B、 C、 D、 C题干图形均由曲线构成，选项中只有C项符合。
费用支出最高的企业是()成本最大的企业是()
下列说法与资料相符的有几个?()①国民生产总值小于1000亿美元的国家(地区)，幸福指数均高于其他国家(地区)。②人口过亿的国家(地区)失业率越低，幸福指数越高。③比中国内地失业率低的国家(地区)，幸福指数均低于中国内地。④人均国民生产总值超过2万
从高楼顶上看街道上行人，尽管看上去很小，但人们不会把他们看成是小孩。这体现了知觉的()。

最新回复(0)

下面( )不是考核结果的应用。

商业经济专业知识与实务

中级经济师

在人力资源需要预测方法中，属于定量分析方法的是()。

下列不属于团队绩效考核的流程的是()。

劳动力需求者所追求的目标是()的最大化。

()所寻求的是组织扁平化来减少指挥链，对管理幅度不加限制，取消各种职能部门，代之以授权的团队。

下列属于斯彭斯提出的认知特征的胜任特征的是()。

行为锚定法的主要优点不包括()。

一个家庭在市场工作、家庭产品的生产以及闲暇之间进行分配所依据的原则是()

()是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

咯吐血痰多属于

阅读《红楼梦》时，关于林黛玉形象的概念是()。

A、 B、 C、 D、 C左边4个图形中，大图形与小图形均有接触点，且小图形全部位于大图形中，依此规律，下一个图形应为C项，其他选项都不具备这种特点。

A、 B、 C、 D、 C题干图形均由曲线构成，选项中只有C项符合。

费用支出最高的企业是()成本最大的企业是()

从高楼顶上看街道上行人，尽管看上去很小，但人们不会把他们看成是小孩。这体现了知觉的()。