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  3. 绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于( )。 把被考评者的上级、下属和同事召集到一起对考评结果进行意见交流的方法称为多渠道反馈法，此种方法的优点在于( )。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于( )。 把被考评者的上级、下属和同事召集到一起对考评结果进行意见交流的方法称为多渠道反馈法，此种方法的优点在于( )。

admin2013-05-31  72
问题 绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于(    )。
把被考评者的上级、下属和同事召集到一起对考评结果进行意见交流的方法称为多渠道反馈法，此种方法的优点在于(    )。
选项 A、所收集的信息较多
B、可加强员工对绩效反馈信息的认同程度
C、可加强对员工的控制
D、可建立一套明确的绩效考核标准
答案A,B,C
解析 多渠道反馈主要指360度反馈，360度绩效反馈是指一个组织的成员(主要是管理人员)从与自己发生工作关系的所有主体那里获得关于本人绩效信息反馈的过程，即不仅个体自身，还包括组织内的上级、下属、同事以及组织外的顾客、供应商等，360度反馈计划所收集的数据和信息要比单渠道反馈法多得多，有利于提高员工对绩效反馈信息的认同程度。
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