首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
在了解一个人时,人们可能被这个人的某种突出特点所吸引,以至忽视了这个人的其他特点和品质,这种现象被称为( )。
在了解一个人时,人们可能被这个人的某种突出特点所吸引,以至忽视了这个人的其他特点和品质,这种现象被称为( )。
admin
2017-05-10
70
问题
在了解一个人时,人们可能被这个人的某种突出特点所吸引,以至忽视了这个人的其他特点和品质,这种现象被称为( )。
选项
A、投射作用
B、刻板印象
C、晕轮效应
D、第一印象
答案
C
解析
投射作用是指知觉者把知觉对象假想成和自己一样;刻板印象是指对于某一类事物产生一种比较固定的看法;晕轮效应是指了解一个人时,可能被这个人的某种突出特点所吸引,以致忽视了这个人的其他特点和品质;第一印象是指在最初的接触中给别人留下的印象。选项C符合题意;其余选项不符合题意。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/9kMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
劳动保护和劳动条件属于()。这份合同是一份无效合同,因为()。
案例中的这种计划可以被称为()。实施绩效工资方案的一个要求是,应当能够对员工的绩效进行合理的评论,关于这种评价,正确的陈述是()。
组织的战略可分为总体战略和()。
一般说来,同一个人获得的各种不同的效用水平的无差异曲线,右上方的要比左下方的效用水平()。
在长期内,工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是()。
资料:河南人李香2000年2月去深圳一私营企业打工,并与该企业签订了劳动合同。合同中写明:试用期3个月,每月500元工资,试用期满后每月工资800。但2000年9月15日,老板以企业不景气为由,决定每月只支付600元工资。李香不服,与企业发生了劳动争议。根
有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大,很难全面了解所有员工工作表现时,将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动,使评价的结果没有好坏的差异,这种现象是( )。
路径—目标理论提出的作为领导行为与结果之间的中间变量的权变因素,包括( )。
为了保证企业组织结构正常运行,贾院长进行组织设计从形式上要分为( )。该设计院进行的变革属于( )。
关于组织设计的类型,以下哪种说法是正确的()。
随机试题
卵母细胞完成第二次减数分裂的时间是
患者,女,25岁。四肢大关节游走性疼痛3年,近半年心慌气短,双下肢浮肿。检查:颈静脉怒张,双下肢凹陷性水肿,肝肋缘下3.5cm,心尖部可闻及舒张期杂音。其诊断是( )。
关于信息沟通的概念,说法错误的是()。
石油化工产品的常用储罐按其安装位置分为()。
利润表反映了企业在生产、经营、理财和投资等各项活动中的管理效率和效益。()
盈利能力比率主要有()。
旅游者与旅游经营者发生纠纷后,解决争议往往首选的方式是()。
周末我带学生去郊游。在一片野花丛中,同学们纷纷谈论自己喜欢的花,这时全校闻名的“调皮大王”小强大声说:“老师,我最喜欢的花是荆棘花,荆棘虽然全身长满了刺,但它的生命力最旺盛,而且刺丛中还能开出美丽的花儿呢!”他的话遭到了一些同学的反驳。
小学低年级的教科书中通常会配置大量的插图,这些图片大多色彩丰富,趣味性强。随着年级的升高,插图的数量逐渐减少,文本内容的重要性愈发突出。这种做法()。
Accordingtothepassage,comparedto3Gmobilephones,thesecond-generationphones______.Wecandrawtheconclusionthat__
最新回复
(
0
)