某设备工业公司是一家中型企业，根据岗位的工作性质和特点，该公司将工作岗位划分为管理人员、技术人员和操作人员三大类。公司人力资源部根据薪酬制度改革的要求，拟对现有各类岗位组织一次系统全面的岗位评价。为了切实保证岗位评价的质量，从各个职能业务部门抽调了一些有丰

admin2015-04-14 32

问题某设备工业公司是一家中型企业，根据岗位的工作性质和特点，该公司将工作岗位划分为管理人员、技术人员和操作人员三大类。公司人力资源部根据薪酬制度改革的要求，拟对现有各类岗位组织一次系统全面的岗位评价。为了切实保证岗位评价的质量，从各个职能业务部门抽调了一些有丰富工作经验的主管人员，组成了岗位评价专家小组。人力资源部张经理在总结吸收同行业岗位评价的经验的基础上，提出了包含岗位责任、劳动强度、技能要求和工作条件四方面要素共22项评价指标的岗位评价体系，但在与专家小组讨论如何制定岗位评价指标的计分标准时，大家各执一词，使他一筹莫展。
结合案例，回答下列问题：
在制定岗位评价指标的记分标准时，可采用哪几种记分标准和方法?

选项

答案在工作岗位评价中，对评价指标的基本标准的制定，可以采用单一计分制和多种综合计分两类标准。 ①单一指标计分标准。可分为自然数法和系数法两种，系数法又可分为常数法和函数法。 ②多种要素综合计分标准。主要包括简单相加法、系数相乘法、连乘积法和百分比系数法。

解析

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测量态度的间接方法包括()。

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一个年轻人既想参军，又想上大学，这时候他面临()。

对一些反社会的价值观和由此引起心理障碍的价值理念，心理咨询师应该()。

自我概念的形成与发展大致经历三个阶段，即（）。

对不可控因素的归因，使人们较可能对未来的行为作出()的预测。(2010年5月真题)

一般来说中年人的工作满意度（）。

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心理咨询过程中对心理咨询师在言语方面的要求包括()。

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若某企业共有4个管理层次，各管理层次的管理幅度均为4，则该公司总共有管理人员________人。()

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基础中纵向受力钢筋的混凝上保护层厚度应按设计要求，且不应小于(　　)；当无垫层时，不应小于(　　)。

下列关于旗形的说法正确的有()

通货膨胀的原因不包括（）。

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一个年轻人既想参军，又想上大学，这时候他面临()。

对一些反社会的价值观和由此引起心理障碍的价值理念，心理咨询师应该()。

自我概念的形成与发展大致经历三个阶段，即（）。

对不可控因素的归因，使人们较可能对未来的行为作出()的预测。(2010年5月真题)

一般来说中年人的工作满意度（）。

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若某企业共有4个管理层次，各管理层次的管理幅度均为4，则该公司总共有管理人员________人。()

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下列关于旗形的说法正确的有()

通货膨胀的原因不包括（）。

TheUnitedStatestakesabiggershareoftheinternationalstudentmarketthananyothercountry.However,with22%ofthetota

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