某设备工业公司是一家中型企业，根据岗位的工作性质和特点，该公司将工作岗位划分为管理人员、技术人员和操作人员三大类。公司人力资源部根据薪酬制度改革的要求，拟对现有各类岗位组织一次系统全面的岗位评价。为了切实保证岗位评价的质量，从各个职能业务部门抽调了一些有丰

admin2015-04-14 62

问题某设备工业公司是一家中型企业，根据岗位的工作性质和特点，该公司将工作岗位划分为管理人员、技术人员和操作人员三大类。公司人力资源部根据薪酬制度改革的要求，拟对现有各类岗位组织一次系统全面的岗位评价。为了切实保证岗位评价的质量，从各个职能业务部门抽调了一些有丰富工作经验的主管人员，组成了岗位评价专家小组。人力资源部张经理在总结吸收同行业岗位评价的经验的基础上，提出了包含岗位责任、劳动强度、技能要求和工作条件四方面要素共22项评价指标的岗位评价体系，但在与专家小组讨论如何制定岗位评价指标的计分标准时，大家各执一词，使他一筹莫展。
结合案例，回答下列问题：
在制定岗位评价指标的记分标准时，可采用哪几种记分标准和方法?

选项

答案在工作岗位评价中，对评价指标的基本标准的制定，可以采用单一计分制和多种综合计分两类标准。 ①单一指标计分标准。可分为自然数法和系数法两种，系数法又可分为常数法和函数法。 ②多种要素综合计分标准。主要包括简单相加法、系数相乘法、连乘积法和百分比系数法。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/9lsv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

按角色的功能，工人应归类于()。

勒温认为要理解和描述行为，必须同时考虑个体和其()。

咨询师使用冲击疗法时，应首先进行的工作是()。

非智力因素包括()。

对求助者一般临床资料整理与评估时的工作程序包括()。

除了描述性语言外，内容效度的确定也可采用一些统计分析方法，如()。

建设节约型社会，很重要的一个方面是要求从业人员树立强烈的()。

远期疗效评估的工作程序不包括()。

咨询中使用心理测验的工作程序是()。

简要介绍以改善绩效、培训人才为目的现场培训的程序和方法。

关于动脉血压的叙述，正确的是

A、Becauseitvaporizeseasily.B、Becauseitbecomesoveractiveeasily.C、Becauseitisusuallyininjectionform.D、Becauseiti

人工铺轨施工方法中，人工搬运轨枕的距离不宜大于()。

账簿中的每一账页是账户的存在形式和载体，而账户是账簿的具体内容，因此，账户与账簿的关系是形式与内容的关系。()

下列关于递延年金的表述中，正确的有()。

下列说法正确的是()。

“明人伦”的教育目的是由()第一次明确地概括出来的。

【S1】【S6】