首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
使关系营销具有动态的应变性,并有利于挖掘新的市场机会,体现了( )。
使关系营销具有动态的应变性,并有利于挖掘新的市场机会,体现了( )。
admin
2013-09-13
31
问题
使关系营销具有动态的应变性,并有利于挖掘新的市场机会,体现了( )。
选项
A、信息沟通的双向性
B、战略过程的协同性
C、营销活动的互利性
D、信息反馈的及时性
答案
D
解析
关系营销的特征中,信息反馈的及时性表现为:关系营销应该具备一个反馈循环,用以连接关系双方。信息的及时反馈可使关系营销具有动态的应变性,有利于挖掘新的市场机会。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/9pcM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
某公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展,公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位,而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书,造成职位说明书严重脱离实际。公司逐渐意识到了问题,决定
胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括()。
集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业,由()指导该企业职工推举的代表与企业订立。
下列属于组织结构权变因素的有()。①专业化程度②人员素质③关键职能④制度化程度⑤企业规模⑥企业生命周期
某制鞋公司地处新加坡,为全世界约30多个国家和地区、400多个经销商生产制造各类运动鞋,是世界知名的制鞋公司。但说起“生产制造”,它没有一个车闻和生产员工,而是与很多国家和地区的10000多个制鞋公司保持密切的业务联系。该公司注重发明创造,鼓励冒险和革新。
李明于2009年1月1日经招聘进入东方服装公司担任部门经理,双方签订了2009年1月1日至2014年12月31日的5年期劳动合同。2010年2月,公司发现李明在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司,东方服装公司指出,根据公司规定应解除劳动合同。因此,东方
H公司成立于5年前,刚成立的时候规模较小,经过几年的发展,规模逐渐扩大。与此同时,公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展,亟须加强人力资源管理工作。为此,指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识,为了完成好这项任务,
行政层级式组织形式的决定因素包括()。
某跨国企业2009年拿出占其营业收入1.5%的资金,约10亿元用于员工的学习培训,面对巨额开支,公司高层要求人力资源管理部门评估培训投资是否符合公司的战略目标,是否有足够的回报率。为了回答这个问题,人力资源管理部门采取了评估措施,证明对员工的学习投资是很有
退出壁垒的成因包括()。
随机试题
在长度为n的顺序表的表头插入一个元素时,其算法的时间复杂度是【】
坚持独立自主的和平外交政策主要体现在()。
下列法律行为中属于单方法律行为的是()。
以下关于框架一剪力墙结构中剪力墙适宜的部位描述不正确的是()
一定时期流通中所需要的货币量()。
甲股份有限公司为商品流通企业。2013年度财务报表的有关资料如下:(1)2013年12月31日资产负债表有关项目年初、年末数如下(单位:万元):(2)2013年度利润表有关项目本年累计数如下(单位:万元):(3)其他有关资料如下:①本期
村民甲与妻子感情较好,但因其妻接连生了两个女孩而欲离婚,对此法院应如何处理()。
Lotsofcreaturesalreadyreproducewithoutsex.SincethebirthofLouiseBrown,thefirsttest-tubebaby,in1978,(1)_____of
Whentheybrokeopenthedoor,theyfoundastrangemanliedonthefloorunconscious.
Underwhatagecan’tchildrenshootadvertisement?
最新回复
(
0
)