首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
使关系营销具有动态的应变性,并有利于挖掘新的市场机会,体现了( )。
使关系营销具有动态的应变性,并有利于挖掘新的市场机会,体现了( )。
admin
2013-09-13
50
问题
使关系营销具有动态的应变性,并有利于挖掘新的市场机会,体现了( )。
选项
A、信息沟通的双向性
B、战略过程的协同性
C、营销活动的互利性
D、信息反馈的及时性
答案
D
解析
关系营销的特征中,信息反馈的及时性表现为:关系营销应该具备一个反馈循环,用以连接关系双方。信息的及时反馈可使关系营销具有动态的应变性,有利于挖掘新的市场机会。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/9pcM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
劳动力供给数量的表现因素不包括()。
组织设计的主体工作是()。
将未来的货币折算为现在的价值是一个()的过程。
在求职者众多、面试成本压力大的情况下,企业将()作为人员选择的第一步,可以减少工作量和降低成本。
某制鞋公司地处新加坡,为全世界约30多个国家和地区、400多个经销商生产制造各类运动鞋,是世界知名的制鞋公司。但说起“生产制造”,它没有一个车闻和生产员工,而是与很多国家和地区的10000多个制鞋公司保持密切的业务联系。该公司注重发明创造,鼓励冒险和革新。
某集团公司在对员工进行绩效考核时,施行“三工机制”。将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类,将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期末,部门主管通常与
如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平,而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平,则可能出现的情况是()。
基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()。
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是()。
下列各项不属于退出壁垒成因的是()。
随机试题
以下属收敛止血药的是( )
阳偏衰的病机,主要是指
建筑安装直接工程费中的直接费包括现场管理费、材料费和施工机械使用费。()
以下属于种群特征的是()。
建筑管道系统的试验类型主要有()。
以下属于狭义货币的有()。
某企业2011年3月份的“材料成本差异明细账”如下表所示(计算保留两位小数):根据“材料成本差异明细账”中的数据可知,该企业3月份存在的问题是()。
()属于现代人力资源管理的基本原理。
在VisualFoxPro中,下面关于属性、方法和事件的叙述错误的是
"Thelandofthefreeandthehomeofthebrave,"theseclosingwordsoftheU.S.nationalanthem,"TheStarSpangledBanner"(星
最新回复
(
0
)