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甲股份有限公司(以下简称“甲公司”)为多元化发展公司,2×21年和2×22年发生如下业务: (1)2×21年1月甲公司董事会决定将本公司生产的100件产品作为福利发放给公司管理人员,并实际发放。该批产品的单位成本为0.8万元,市场销售价格为每件1万元。
甲股份有限公司(以下简称“甲公司”)为多元化发展公司,2×21年和2×22年发生如下业务: (1)2×21年1月甲公司董事会决定将本公司生产的100件产品作为福利发放给公司管理人员,并实际发放。该批产品的单位成本为0.8万元,市场销售价格为每件1万元。
admin
2022-09-15
79
问题
甲股份有限公司(以下简称“甲公司”)为多元化发展公司,2×21年和2×22年发生如下业务:
(1)2×21年1月甲公司董事会决定将本公司生产的100件产品作为福利发放给公司管理人员,并实际发放。该批产品的单位成本为0.8万元,市场销售价格为每件1万元。
(2)为调整产品结构,去除冗余产能,2×21年甲公司推出一项鼓励员工提前离职的计划。该计划范围内涉及的员工共有50人,平均距离退休年龄还有5年。甲公司董事会于10月20日通过决议,该计划范围内的员工如果申请提前离职,甲公司将每人一次性地支付补偿款20万元。根据计划公布后与员工达成的协议,其中的30人将会申请离职。
(3)2×21年甲公司销售额快速增长,对当年度业绩起到了决定性作用。根据甲公司当年制定并开始实施的利润分享计划,销售部门员工可以分享当年度净利润的2%作为奖励。甲公司2×21年度实现净利润2000万元。
(4)甲公司共有1000名职工,从2×21年1月1日起,该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每个职工每年可享受10个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休年休假是以后进先出为基础,即首先从当年可享受的权利中扣除,再从上年结转的带薪年休假余额中扣除;2×21年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪年休假为6天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用,甲公司预计2×22年有900名职工将享受不超过10天的带薪年休假,剩余100名职工每人将平均享受12天年休假,假定这100名职工全部为总部各部门经理,该公司平均每名职工每个工作日工资为0.05万元。假定至2×22年12月31日,上述100名部门经理中有80名享受了12天休假,并随同正常工资以银行存款支付,另外20名只享受了10天休假。
(5)2×21年5月20日,甲公司与10名公司高级管理人员分别签订商品房销售合同。合同约定,甲公司将自行开发的10套房屋以每套600万元的优惠价格销售给10名高级管理人员;高级管理人员自取得房屋所有权后必须在甲公司工作5年,如果在工作未满5年的情况下离职,需根据服务期限补交相关款项。2×21年6月25日,甲公司收到10名高级管理人员支付的款项6000万元。2×21年6月30日,甲公司与10名高级管理人员办理完毕上述房屋产权过户手续。上述房屋成本为每套420万元,市场价格为每套800万元。
假定不考虑增值税等相关税费及其他因素的影响。
要求:
根据资料至(3),分别编制相关业务的会计分录。
选项
答案
资料: 借:管理费用100 贷:应付职工薪酬100 借:应付职工薪酬100 贷:主营业务收入100 借:主营业务成本80 贷:库存商品80 资料(2): 借:管理费用600(30×20) 贷:应付职工薪酬600 资料(3): 借:销售费用40(2000×2%) 贷:应付职工薪酬40
解析
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