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  3. 甲股份有限公司(以下简称“甲公司”)为多元化发展公司，2×21年和2×22年发生如下业务： 　(1)2×21年1月甲公司董事会决定将本公司生产的100件产品作为福利发放给公司管理人员，并实际发放。该批产品的单位成本为0．8万元，市场销售价格为每件1万元。

甲股份有限公司(以下简称“甲公司”)为多元化发展公司，2×21年和2×22年发生如下业务： 　(1)2×21年1月甲公司董事会决定将本公司生产的100件产品作为福利发放给公司管理人员，并实际发放。该批产品的单位成本为0．8万元，市场销售价格为每件1万元。

admin2022-09-15  61
问题 甲股份有限公司(以下简称“甲公司”)为多元化发展公司，2×21年和2×22年发生如下业务：
　(1)2×21年1月甲公司董事会决定将本公司生产的100件产品作为福利发放给公司管理人员，并实际发放。该批产品的单位成本为0．8万元，市场销售价格为每件1万元。
　(2)为调整产品结构，去除冗余产能，2×21年甲公司推出一项鼓励员工提前离职的计划。该计划范围内涉及的员工共有50人，平均距离退休年龄还有5年。甲公司董事会于10月20日通过决议，该计划范围内的员工如果申请提前离职，甲公司将每人一次性地支付补偿款20万元。根据计划公布后与员工达成的协议，其中的30人将会申请离职。
　(3)2×21年甲公司销售额快速增长，对当年度业绩起到了决定性作用。根据甲公司当年制定并开始实施的利润分享计划，销售部门员工可以分享当年度净利润的2％作为奖励。甲公司2×21年度实现净利润2000万元。
　(4)甲公司共有1000名职工，从2×21年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受10个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；2×21年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为6天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2×22年有900名职工将享受不超过10天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受12天年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为0．05万元。假定至2×22年12月31日，上述100名部门经理中有80名享受了12天休假，并随同正常工资以银行存款支付，另外20名只享受了10天休假。
　(5)2×21年5月20日，甲公司与10名公司高级管理人员分别签订商品房销售合同。合同约定，甲公司将自行开发的10套房屋以每套600万元的优惠价格销售给10名高级管理人员；高级管理人员自取得房屋所有权后必须在甲公司工作5年，如果在工作未满5年的情况下离职，需根据服务期限补交相关款项。2×21年6月25日，甲公司收到10名高级管理人员支付的款项6000万元。2×21年6月30日，甲公司与10名高级管理人员办理完毕上述房屋产权过户手续。上述房屋成本为每套420万元，市场价格为每套800万元。
　假定不考虑增值税等相关税费及其他因素的影响。
　要求：
根据资料至(3)，分别编制相关业务的会计分录。
选项
答案资料： 　借：管理费用100 　 贷：应付职工薪酬100 　借：应付职工薪酬100 　 贷：主营业务收入100 　借：主营业务成本80 　 贷：库存商品80 　资料(2)： 　借：管理费用600(30×20) 　 贷：应付职工薪酬600 　资料(3)： 　借：销售费用40(2000×2％) 　 贷：应付职工薪酬40
解析
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