朱某1999年3月5日到某公司上班，但一直未签订书面劳动合同。2007年2月5日公司与朱某签订书面劳动合同，约定合同期限为一年。2008年2月4日，公司通知朱某劳动合同到期，与其续签一年劳动合同，但朱某拒绝了。试分析：(1)公司是否应支付给朱某经济补偿金

admin2014-09-25 46

问题朱某1999年3月5日到某公司上班，但一直未签订书面劳动合同。2007年2月5日公司与朱某签订书面劳动合同，约定合同期限为一年。2008年2月4日，公司通知朱某劳动合同到期，与其续签一年劳动合同，但朱某拒绝了。
试分析：(1)公司是否应支付给朱某经济补偿金?为什么?
(2)朱某是否有权要求与公司签订无固定期限劳动合同?为什么?
(3)若朱某于2009年3月4日就公司未给其缴纳社会保险费用而提请劳动争议仲裁，仲裁庭是否应当受理?为什么?

选项

答案(1)公司不应支付朱某经济补偿金。因为劳动合同期满．用人单位提出续签劳动合同要求，未某不同意续订，依照《劳动合同法》的规定，不需支付经济补偿金。 (2)朱某无权要求签订无固定期限劳动合同。不符合订立无固定期限劳动合同的相应条件。 (3)仲裁庭不应当受理。超过了申清仲裁时效一年的期间。

解析

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