首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种,分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)。
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种,分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)。
admin
2017-12-13
34
问题
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种,分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)。为保证考绩的公开、公平、公正,人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会,把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中,公司还建立了自检、互检与专检制度,严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作,下班时对照复查,对自己的目标做到心中有数。根据以上资料,回答下列问题:
绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面,此案例中的考核结果被应用于( )。
选项
A、薪酬发放
B、人员的培训
C、人员的晋升
D、战略规划
答案
A,C
解析
从案例中,“分别享受不同的待遇”、“根据考评结果使员工晋升到不同的等级"可知绩效考核的结果应用到了薪酬的发放、人员的配置和甄选(即人员的晋升)方面。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/9uMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
创业时的H公司所采取的编织设计类型是()。H集团实行事业部制之所以取得成功,是因为()。
小张毕业后进入了一家广告公司,凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干,并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是,小张升为主管后虽然依然工作勤恳,但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问,员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的
根据决策风格理论,小李的决策风格属于()。小李的决策风格特征包括()。
在员工职业生涯的早期阶段,在工资支付方面对员工实施“减额支付”,而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”,这种做法只有在()情况下才能够付诸实践。
与精心设计的人员招聘申请表相比,个人简历的特点是()。
战略性人力资源发生作用的重要原则是( )。
预测个人业务业绩最恰当的尺度是( )。
有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大,很难全面了解所有员工工作表现时,将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动,使评价的结果没有好坏的差异,这种现象是( )。
( )指的是在掌握下属工作绩效的前提下,为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。
一种在特定的场景下,经过精心设计,采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式,了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是( )。
随机试题
属于男性输精管道的是()
兴奋剂的主要品种A、利尿剂B、肽激素类C、精神刺激剂D、麻醉镇痛E、β受体阻断剂可待因
A.通用名B.法定名C.商品名D.注册名E.习用品
阿苯达唑适用于()。
下列有关指标值阐述正确的有()。
()中规定要对规划进行环境影响评价。
某道路工程划分为4个施工过程、5个施工段进行施工,各施工过程的流水节拍分别为6天、4天、4天、2天。如果组织加快的成倍节拍流水施工,则流水施工工期为( )天。
支票的出票人于2005年9月9日出票时,在票面上记载“到期日为2005年9月18日”。该记载有效。( )
中国传统道德是中国历史上不同时代人们的行为方式、风俗习惯、价值观念和文化心理的体现,是中国古代思想家对中华民族道德实践经验的总结、提炼和概括。其中,中国传统道德的根本要求是
Whatdoestheword"valentines"refertointhepassage?
最新回复
(
0
)